Gestionnaire du développement des SSP, du support à la pratique et de l’optimisation

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la direction des soins de santé primaires, la personne titulaire du poste de gestionnaire du développement des soins de santé primaires, du support à la pratique et de l’optimisation veillera au développement, à la planification et à l’amélioration continue de l’ensemble des activités des services de soins de santé primaires du Réseau. Elle aura la responsabilité de gérer divers programmes, ainsi que d’assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Elle s’assurera que les outils sont en place pour appuyer les employés sous sa supervision. Elle aura des tâches de gestion de projet importantes en lien avec les priorités du secteur, incluant le support à la pratique pour les équipes interdisciplinaires en communauté et l’optimisation de l’utilisation des services en communauté.

Activités principales : Cette personne travaillera au développement des soins de santé primaires et agira à titre d’expert-conseil pour une offre de services axée sur un modèle des soins de santé primaires accessibles. Il lui sera délégué divers mandats selon les besoins opérationnels, notamment la responsabilité de développer et de mettre en œuvre des services et des processus en fonction des besoins du secteur, du Réseau et de la province. Elle veillera à l’uniformisation et la mise à jour des pratiques et processus, et sera tenue de voir à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des patients du secteur, en plus de participer au développement et au maintien d’un processus de gestion de la performance et d’une structure d’imputabilité. Elle s’assurera de voir à l’évaluation continue des besoins en matière de formation et les moyens d’y répondre. De plus, elle participera à divers comités régionaux ou locaux et jouera un rôle stratégique dans la composante recherche.   

EXIGENCES:

• Un baccalauréat dans une discipline liée au domaine de la santé;
• Une maîtrise dans le domaine de la santé est un atout;
• Une formation en gestion dans le domaine de la santé ou en leadership organisationnel est un atout;
• Minimum de cinq années d’expérience dans un poste de gestion dans les soins de santé;
• De huit à dix ans d’expérience dans le domaine de la santé;
• Connaissance et expérience éprouvées dans les soins de santé primaires;
• Expérience en supervision et en gestion du personnel, et forte aptitude pour le coaching;
• Connaissance et expérience en développement et en mise en œuvre de programmes;
• Être membre d’une association professionnelle;
• Excellent leadership, grand sens de l’initiative et bon jugement;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur, collaboratif et visionnaire;
• Excellentes aptitudes en termes de relations interpersonnelles et de communication;
• Fortes aptitudes en résolution de problèmes et en résolution de conflits;
• Fort sens de l’organisation et capacité à établir des priorités parmi des tâches multiples;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et son esprit rassembleur;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des ressources humaines, matérielles, financières et de l’information en général;
• Capacité d’atteindre des résultats, soit directement ou par l’entremise d’équipes de travail;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques courants appartenant au réseau de la santé;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Rôle régional, disponibilité à voyager à l’intérieur du territoire du Réseau et à l’échelle provinciale;
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.