Analyste, Demande et Allocation (Projet)

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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

En collaboration avec son chef et les différents partenaires d’affaires, le titulaire du poste est responsable d’offrir un soutien opérationnel pour un ensemble de systèmes et d’applications utilisés au sein de RONA. Le ou la titulaire du poste assurera la coordination et la définition des besoins en améliorations des processus pour mieux servir notre réseau de magasins corporatifs et affiliés. Ce rôle exige une capacité d’intégrer des connaissances sur différents systèmes nouveaux et existants. La personne choisie devra démontrer des aptitudes en communication, en analyse et en synthèse afin de pouvoir éduquer et influencer les différents collaborateurs sur les enjeux spécifiques aux magasins et affiliés.

Le rôle

• Effectuer l’analyse et le suivi d’indicateurs de performance (niveau des produits en stock, exactitude des prévisions de ventes, taux de rotation, budget d’inventaire, tableau de bord, statuts de produits, etc.)
• Assurer un suivi des niveaux d’inventaire et collaborer avec les partenaires internes pour l’élaboration de stratégies.
• Assurer une excellente collaboration avec les partenaires d’affaire responsable de la mise en marché, des opérations magasin, des affiliés et l’équipe Demande et Allocation.
• Remettre en question les processus existants et proposer de nouvelles solutions.
• Accompagner les usagers dans le déploiement de nouveaux processus et l’adaptation des meilleures pratiques.
• Représenter la fonction de Demande et Allocation pour des projets d’amélioration et de transformation afin d’assurer une performance optimale et une qualité opérationnelle des processus.
• Assurer que les contraintes opérationnelles de la chaîne d’approvisionnement sont respectées lors d’élaboration de stratégie par les équipes de mise en marché, des magasins et affiliés
• Supporter et assurer une gouvernance du processus de maintient d’inventaire des items critiques pour les désastres naturels.

Les compétences que nous recherchons

• Baccalauréat (ou équivalent) en recherche opérationnelle, en gestion des opérations, en ingénierie, statistique ou dans une autre discipline pertinente
• Au moins 3 années d’expérience dans des fonctions similaires dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement
• Bonne capacité d’analyser des données afin de formuler des recommandations
• Pensée critique, résolution de problèmes et compétences en matière de prise de décision
• Bonne connaissance d’outils technologiques tels que MS Excel et Access (la connaissance de JDA Blue Yonder est considérée comme un atout)
• Capacité de communiquer efficacement et de travailler en équipe
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, dynamisme et souci du détail
• Sens des affaires et sentiment d’urgence bien développés
• Capacité de travailler dans un environnement en changement
• Connaissance du commerce de détail et/ou de la distribution (un atout)

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.