Description
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- Français (CA)
Veuillez noter:
- Notre politique de travail hybride stipule que les associés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au siège social de l'entreprise, situé à Boucherville (Québec), et pour s'y rendre régulièrement.
- Nous exigeons de tous nos associés du siège social qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
- 3 jours Bureau / 2 jours télé-travail.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
· Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
· Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
· Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
· Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
· Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
· Des bornes de recharge pour voitures électriques
· La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
· Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
· Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
· Un employeur engagé dans sa communauté
· Et plus encore!
Nos attentes
Nous recherchons une personne dynamique et expérimentée pour gérer la création et l'implantation d'un nouveau magasin dédié à une clientèle professionnelle au sein de notre grande bannière.
La personne en charge sera responsable de la stratégie entourant l'élaboration des plans de magasin, en tenant compte des besoins des clients professionnels, et travaillera en collaboration avec les partenaires finance, approvisionnement et merchandising pour mener le projet à bien jusqu’à l’ouverture du magasin.
Elle sera également chargée de l'élaboration des budgets de vente des magasins professionnels et de la définition des stratégies pour atteindre ces objectifs.
Le rôle
· Stratégie d'Élaboration des Plans de Magasin : Développer, avec le directeur principal, une stratégie complète pour l’élaboration des plans de magasin, en tenant compte des besoins spécifiques des clients professionnels.
· Collaboration avec les Partenaires : Travailler étroitement avec les équipes de finance, d'approvisionnement et de merchandising pour assurer l'alignement et la coordination tout au long du processus de développement.
· Budget de Vente : Élaborer des budgets de vente pour le magasin professionnel, en analysant les tendances de marché et les performances antérieures.
· Définition de Stratégies de Vente : Définir des stratégies et des plans d'action pour atteindre les objectifs de vente, en collaboration avec les équipes de vente et de marketing.
· Adaptation de la Stratégie : Faire le pont entre les équipes de ventes externes et internes pour comprendre leurs besoins et adapter la stratégie du magasin en conséquence.
· Développement de Merchandising : Collaborer avec les équipes de merchandising pour développer des assortiments et planogrammes efficaces et attrayants.
· Gestion de Projets : Gérer les échéanciers d'implantation, coordonner les équipes impliquées dans le projet et assurer le suivi des livraisons.
· Implémentation de Changements : Avoir une solide compétence en implantation de changements (reset) de catégories pour rendre le magasin opérationnel et attractif.
· Développement RH : Définir, avec les équipes RH et les équipes PRO magasin, la structure opérationnelle des magasins PRO, les compétences clés recherchées et développer les formations requises.
Les compétences que nous recherchons
Qualifications :
· Diplôme universitaire en gestion de projet, en administration ou dans un domaine connexe.
· Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projets, idéalement dans un environnement de grande entreprise.
· Expérience avérée dans la gestion des opérations et en gestion de catégorie est un atout.
· Solides compétences en négociation et capacité à établir des relations avec les fournisseurs et les partenaires.
· Excellentes compétences en communication et en leadership, avec une aptitude à travailler en équipe et à gérer des projets multidisciplinaires.
· Bilingue Obligatoire
Compétences Personnelles :
· Fort esprit d’entreprenariat
· Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
· Esprit d'initiative et capacité à résoudre des problèmes de manière proactive.
· Sens de l'organisation et attention aux détails.
· Sélection des Produits et Réseau de Fournisseurs : Développer un réseau de fournisseurs d'outils spécialisés, créer des ententes d'achat, et gérer la maintenance et l'inventaire, tout en définissant et recommandant les meilleures catégories de produits à proposer
Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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