Directeur(trice), Développement de programmes PRO et installation / Hybride (Boucherville, QC)

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Veuillez noter:

• Notre politique de travail hybride stipule que les associés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au siège social de l'entreprise, situé à Boucherville (Québec), et pour s'y rendre régulièrement.
• Nous exigeons de tous nos associés du siège social qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
• 3 jours Bureau / 2 jours télé-travail.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Nos attentes

Le Directeur de programmes, dirige, supervise et inspire une équipe de gestionnaires qui élabore, planifie, met en œuvre et optimise les programmes commerciaux liés aux services à domicile, au PRO en magasin, aux Plans de Protection ainsi qu’aux programmes Éco énergétiques canadiens pour l’ensemble des magasins RONA, RONA+, Reno Depot du Canada. Il est le lien stratégique et opérationnel entre les équipes de marchandisages, le marketing, les fournisseurs de produits et services, les paliers de gouvernements et les opérations magasins afin de positionner l’entreprise comme chef de file dans rénovation au Canada.

Sous la supervision du Vice-Président Divisionnaire, Pro et Services d’Installation, il contribue à établir le plan d’affaire et les budgets de ses unités d’affaires pour l’ensemble des magasins et des bannières du Canada.

Le rôle

• Dirige une équipe de gestionnaires et spécialistes dans le développement des Programmes et stratégies pour la division PRO, les services d’installations, les plans de protection ainsi que les programmes écoénergétiques canadiens qui seront exécutés par les équipes terrain et les magasins.
• Responsable, avec ses gestionnaires de programmes, des stratégies marketing omnicanales pour ses unités d’affaires. Ceci inclus entre autres les événements majeurs Pros, installations et plans de protection, de même que et les évènements d’affaires et salons. De plus, il contribue, en collaboration avec les autres équipes commercialisation et marketing aux stratégies circulaires, l’affichage magasin, les réseaux sociaux, site web, « mailblasts ».
• Responsable des ventes, de la marge et des « leads » des unités d’affaires Installations et Plans de protection. Contribue à l’atteinte des résultats de la division ventes PRO en magasin et à la croissance des parts de marché au pays.
• Travailler étroitement avec le Directeur de terrain afin de recruter le réseau d’installateurs et mobiliser les magasins au Canada. Dans le cadre des programmes nationaux, est responsable de la couverture du réseau d’installateur et de la formation des magasins.
• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs et vice-présidents marchandisage lors de l’élaboration des révisions de catégories afin de positionner ses services et stratégies au bon endroits dans ce cycle de vente client.
• Responsable de l’élaboration et des négociations des ententes commerciales nationales avec les fournisseurs de services et produits installations et plans de protection ayant un impact direct sur les marges de l’entreprise.
• Agir à titre de représentant de Rona Inc auprès des instances gouvernementales pour assurer une vigie des programmes éco énergétiques pour ses unités d’affaires et l’ensemble des équipes de marchandisage.
• Responsable de maintenir une vigie des listes de produits à vocation PRO et de travailler en collaboration avec les équipes commercialisation, chaine d’approvisionnement à l’élaboration des listes de prix, la validation des inventaires et les quantités « job lot » et leur mise en marché dans le secteur pro des magasins du pays.
• Responsable des communications destinées au magasins, au équipes terrain, au centre d’appel et support et au réseau d’installateur du pays.
• Établir une veille concurrentielle pour l’ensemble des unités d’affaires et adapter au besoin les stratégies afin de rencontrer les objectifs de ventes et profitabilité.

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Plus de 10 ans d’expérience dans le détail.
• Expérience de la construction ou commercialisation un atout.
• Connaissance avancée de la suite Office 365
• Connaissance des applications Power BI, Power automate et Power apps.
• Talent de négociateur;
• Capacité à mener plusieurs projets de front;
• Sens de l’organisation et capacité à bien gérer son temps;
• Compétences éprouvées en vente et en formation commerciale;
• Capacité de voyager

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.