Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines - Centres de Distribution

• English
• Français (CA)

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

** Ce poste est basé à notre Centre de Distribution de Milton, Ontario. **

Nos attentes

Le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH), CD & CLD devra collaborer et soutenir de manière proactive tous les niveaux de direction (superviseur(e)s, gestionnaires, directeur(trices)s) des centres de distribution et centres de livraison directe de RONA sur toutes les questions concernant la gestion des ressources humaines, y compris les relations avec les employé(e)s, la performance et le développement, les réclamations et la gestion des présences. La personne choisie devra aussi participer à divers projets en matière de gestion des ressources humaines afin d’appuyer les plans stratégiques de RONA.

Le rôle

• Soutenir le plan stratégique des ressources humaines, les objectifs et les transformations organisationnelles qui contribuent à la performance de l’entreprise
• Établir une relation d’affaires solide, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de bien comprendre leurs enjeux et défis ainsi que pour les soutenir dans leur évolution professionnelle
• Identifier les occasions d’amélioration et/ou les défis RH auxquels sont exposés les gestionnaires tout en les aidant à y faire face de manière responsable et stratégique ainsi qu’en soutenant l’application des comportements attendus de la part des leaders de l’organisation
• Fournir des conseils et soutenir la gestion du rendement, la planification de l’effectif et de la relève
• Collaborer avec les divers centres d’expertise RH et des équipes interfonctionnelles pour s’assurer que les besoins organisationnels et besoins en matière de RH des clients sont satisfaits
• Contribuer activement au déploiement et à l’amélioration continue des programmes, des politiques et des procédures RH, ainsi que des conditions de travail
• Gérer le processus d’enquête en cas de plaintes dans le secteur d’activité
• Participer à tout autre projet pouvant contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels
• Exécuter toute autre tâche connexe

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout
• 5 à 7 années d’expérience pertinente, préférablement dans des fonctions similaires au sein d’une organisation d’envergure nationale
• Expérience dans un rôle de conseiller(ère), couplée de solides compétences interpersonnelles et en communication afin d’influencer les autres et de travailler efficacement à plusieurs niveaux de l’organisation et dans plusieurs domaines fonctionnels
• Capacité de s’adapter à des situations changeantes et imprévues tout en maintenant une bonne gestion des priorités
• Approche axée sur les processus et bonne capacité de prendre des initiatives
• Excellent sens de l’organisation et capacité d’accomplir plusieurs tâches simultanément
• Capacité de résoudre des problèmes et volonté de constamment relever de nouveaux défis
• Capacité de prendre des décisions éclairées dans des contextes de haute intensité
• Approche proactive pour fournir un service de haute qualité aux clients internes

En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s
• Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
• Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Du travail d’équipe et de la formation continue
• Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
• Un programme d’encouragement aux études
• Et plus encore!
  
  

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.