Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes :
Relevant de la directrice principale, opérations RH, le ou la titulaire de ce poste participe à l’identification, l’analyse et la documentation des besoins d’affaires des utilisateurs de nos systèmes de ressources humaines. Dans un contexte transformationnel de la fonction RH, la personne propose et met en place des solutions fonctionnelles, en plus de mener les activités de design et de configuration. Au-delà des tâches opérationnelles, elle sera impliquée dans les projets d’implantation et d’optimisation des systèmes RH en collaboration avec toutes les parties prenantes de ces initiatives.
Le rôle :
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour s’assurer que les besoins d’affaires sont convertis en une configuration de systèmes RH flexible, évolutive et durable
- Administrer et soutenir les différents systèmes RH, principalement Workday, dans les activités journalières, par l’entremise de billets soumis à l’équipe
- Évaluer la faisabilité des modifications et des améliorations demandées et prioriser les projets pour s’assurer qu'ils répondent aux besoins de l’entreprise
- Être responsable du design, du maintien et de la configuration de son système, selon le champ d’expertise
- Effectuer la mise en place des solutions d’affaires identifiées pour résoudre des enjeux applicatifs ou fonctionnels RH
- Agir comme personne-ressource experte auprès des utilisateurs, ainsi que des parties prenantes internes et externes des différents projets
- Coordonner et participer au déploiement de nouvelles fonctionnalités dans les systèmes RH afin d’améliorer continuellement la prestation de services
- Maintenir une compréhension approfondie des tendances du secteur des RH, des pratiques exemplaires et des dernières technologies, et les mettre en œuvre dans les projets d’optimisation et d’amélioration continue
- Participer à la création de contenu diversifié à des fins de formation ou de référence et soutenir, le cas échéant, le transfert de connaissances aux utilisateurs touchés
- Partager ses connaissances avec les membres de son équipe afin de développer leurs connaissances multidisciplinaires
- Assurer la conformité des données et les accès de sécurité des utilisateurs dans nos systèmes RH, entre autres, par l’entremise d’audits trimestriels
Les compétences que nous recherchons :
Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l’information, en analyse d’affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expériences
Expérience en analyse et développement systèmes et applications RH, spécifiquement en design et en configuration de Workday
Connaissance en administration de Workday Learning et Workday Talent Management
Excellentes habilités de résolution de problèmes et d’innovation
Capacité de remettre en question les méthodes de travail afin d’améliorer les processus d’affaires et de maximiser les investissements et les mises à jour des systèmes
Écoute active, leadership, autonomie, organisation et minutie, ainsi que sens de l’initiative, du détail et de l’urgence
Bonne gestion des priorités
Capacité de fournir un échéancier détaillé et de respecter des délais précis, parfois serrés
Habiletés à travailler en équipe et à partager son expérience et ses connaissances
Expérience nécessaire en documentation des processus d’affaires
Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel avec une méthodologie Agile (un atout)
Compréhension des principes LEAN (Six Sigma) et capacité de les appliquer dans une optique d’amélioration continue (un atout)
Excellentes aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
