Description
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En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s
- Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
- Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Du travail d’équipe et de la formation continue
- Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
- Un programme d’encouragement aux études
- Et plus encore!
Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. D’un bout à l’autre du Canada, les équipes de nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Devenez le leader inspirant qui fera briller Rona ! Menez votre équipe vers de nouveaux sommets en maximisant les ventes et en cultivant un environnement de travail positif et dynamique. Prenez part à une mission qui valorise votre vision stratégique et votre leadership pour faire évoluer l’entreprise et atteindre de nouveaux objectifs ambitieux!
Votre rôle :
- Planifier et élaborer les budgets de ventes et de salaires annuellement
- Analyser et évaluer les résultats d’opération en fonction des objectifs et des budgets afin d’assurer la réalisation de ceux-ci
- Gérer et analyser les ventes et prends les actions nécessaires afin de les maximiser
- Gérer et coordonner les politiques et procédures corporatives
- Encourager un environnement de travail positif mettant de l'avant sur la responsabilisation des employés, par une présente constante sur le plancher
- Être responsable des communications internes et développer des outils de communication appropriés
- Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du magasin
Les compétences recherchées :
- 5 années d’expérience en gestion de personnel
- Expérience de gestion d’un commerce de détail
- Leadership, débrouillardise, autonomie
- Attitude axée sur les résultats et le service client
- Excellente aptitude en communication
- Bilinguisme
- Toutes combinaisons d'études et d'expériences professionnelles pertintentes seront considérées
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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