Directeur de territoire, ventes externes PROS (Région de Montréal)

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Le Directeur de territoire, ventes externes PROS est chargé d’élaborer des stratégies de croissance des ventes pour son segment de marché et à leur mise en œuvre, en travaillant en collaboration avec les gestionnaires régionaux de la vente au détail, les unités professionnelles et les entrepreneurs, ainsi qu'avec les équipes de marketing et de vente. Il est responsable de la réalisation d'une part importante du chiffre d'affaires PRO global de la compagnie, de sa profitabilité, le tout en fonction du territoire qu’il couvre et des employés sous sa gestion.

- Responsable d'un portefeuille de 10 gros clients sous sa gestion (VIP);

- Responsable de la croissance du chiffre d'affaires et de la satisfaction globale des clients (y compris la résolution des réclamations des clients) pour les membres de l’équipe œuvrant sur le territoire desservi;

- Planifier, encadrer et supporter des plans de vente individuels pour ses employés (moyenne de 12 à 16 employés sous sa gestion) ainsi que la gestion des performances (coaching, 1:1, plans d'amélioration des performances).

- Contribuer au développement des talents des membres de son équipe;

- Rechercher activement de nouvelles opportunités de développement du marché;

- Être imputable de la gouvernance des portefeuilles de comptes : s'assurer régulièrement que les représentants aux ventes sous sa gestion ont un impact direct sur les clients de leur portefeuille;

- Collaborer et favoriser des relations de travail efficaces avec les magasins et les principales fonctions de soutien (soutien aux ventes, tarification, DDC, chaîne d'approvisionnement, merchandising/marketing, directeur de magasin/district);

- Visites hebdomadaires des sites des clients;

- Recrutement et formation des nouveaux membres de l'équipe

- Possibilité de participer à différents projets de développement

- Élaborer des stratégies visant à promouvoir l'engagement des membres de l'équipe aux règlements de l'entreprise et aux objectifs de performance.

- Organiser des réunions d'équipe pour informer les membres des meilleures pratiques, des échéances et des attentes permanentes.

- Veiller à ce que le matériel de marque de l'entreprise et les espaces de travail physiques respectent et dépassent les normes de présentation de l'entreprise.

- Baccalauréat en Administration des affaires (administration général ou marketing) ou expérience pertinente directement liée à la fonction.

- Au moins cinq ans d'expérience réussie dans le domaine de la vente et de la direction d'entreprise, avec des résultats probants.

- Expérience pertinente dans le secteur de la construction et de la rénovation, en particulier avec les entrepreneurs (atout).

- Bonne connaissance des produits liés au marché de la construction et de la rénovation.

- Excellente compétente en communication (parlé et écrite)/ Bilinguisme (anglais et français) est un atout

- Expérience de travail dans une structure de gestion collaborative et excellent esprit d'équipe.

- L'harmonie et le respect au sein de l'équipe de direction sont essentiels.

- Connaissances et compétences en matière de finances (budgets, profitabilité) permettant d'adopter une approche de gestion générale pour élaborer une stratégie de vente et négocier des transactions qui profitent à la division (c'est-à-dire le sens des affaires).

- Capacité avérée à établir de solides relations de travail avec d'autres responsables fonctionnels au sein d'une grande organisation.

- Être disponible pour voyager en automobile et parfois en avion, selon le territoire à couvrir

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferrons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.