Description
Votre transformation professionnelle commence ici
La tête pleine d’idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer?
Cet emploi est fait pour vous!
Vous serez un acteur clé dans le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l'intégration des nouveaux employés. En collaboration étroite avec les gestionnaires de différents départements, vous contribuerez à répondre aux enjeux de recrutement de l'entreprise, tout en incarnant les valeurs de Sanimax et en devenant un membre essentiel de notre équipe Personnes & Culture.
Nos avantages :
- Salaire compétitif et bonification annuelle
- Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médical, assurance vie, assurance invalidité, etc.)
- Télétravail hybride avec un horaire flexible
- Télémédecine et Programme d'aide aux employés
- Fonds de pension avec contribution de l’employeur
- Remboursement du gym et activités physiques
- Possibilités de développement et d'avancement professionnel au sein de l’entreprise.
Responsabilités :
- Gérer le processus complet de recrutement pour les postes corporatifs et opérationnels, selon les besoins de l’entreprise.
- Analyser les besoins en recrutement en fonction des différents types de postes.
- Identifier et attirer les meilleurs talents via des canaux variés (réseaux sociaux, sites d’emplois, chasse de têtes, partenariats avec écoles/universités, etc.)
- Mener des entretiens de recrutement approfondis (téléphoniques, via Teams ou en personne) et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Assurer une expérience candidat optimale, en garantissant des échanges fluides et un suivi rigoureux tout au long du processus de recrutement.
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins à court, moyen et long terme.
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les profils de candidats recherchés et jouer un rôle-conseil en apportant une expertise sur les profils et les tendances du marché.
- Suivre les processus de recrutement existants tout en contribuant à l’optimisation des méthodes, des outils et des processus pour renforcer l’efficacité et la qualité des embauches.
- Comprendre les besoins d’affaires afin de bien gérer les priorités.
- Fournir soutien et conseils en recrutement pour certaines de nos entreprises partenaires.
- Participer à différents événements de recrutement au besoin
- Maintenir à jour la base de données des candidats et ajouter la documentation nécessaire à la gestion du recrutement.
- Effectuer toute tâche administrative avec rigueur et précision.
Qualifications
- Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des profils variés.
- Bilinguisme requis, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais).
- Excellente capacité de communication, travail d'équipe et forte autonomie.
- Solides compétences pour identifier et attirer des talents à fort potentiel, avec une maîtrise des outils de sourcing avancés.
- Capacité à évaluer les compétences des candidats de manière précise et rigoureuse.
- Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Maîtrise des outils informatiques, en particulier les ATS et les plateformes de sourcing.
- Être reconnu(e) comme un expert dans le domaine du recrutement, capable de conseiller efficacement tous les intervenants de l'organisation.
- Savoir bien communiquer avec des talents actifs et passifs.
- Capacité à bien gérer les priorités et à faire face aux urgences.
Donnez un sens à votre carrière et aidez-nous à faire une différence: devenez un virtuose de la transformation!
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Chez Sanimax, la diversité des talents est une richesse. Nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous utilisons le générique masculin dans le seul but d’alléger le texte.
