Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant
SFL Gestion de patrimoine

Conseiller(ère) communication et marketing

290, boul. Hôtel-de-Ville, Rivière-du-Loup,QC
  • À discuter
  • 15.00 h - Temps partiel

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Titre de l’emploi : Conseiller(ère) communication et marketing
Type d’emploi : Temps partiel, à durée indéterminé
Horaire de travail : Lundi au vendredi (horaire flexible)
Nombre d’heures par semaine : entre 5h à 15h (selon disponibilités)
Taux horaire : Salaire compétitif !

À propos de SFL Est-du-Québec et du Nouveau-Brunswick
SFL Gestion de Patrimoine est un réseau indépendant spécialisé dans la distribution de produits et services financiers ayant comme objectif d’assurer la sécurité financière de milliers de familles, de professionnels et d’entrepreneurs. Grâce à notre expertise et à notre engagement, nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs financiers et à protéger leur avenir. Notre regroupement, SFL EQNB, couvre les régions du Bas-Saint-Laurent, de la Côte-Nord, de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine, du Nouveau-Brunswick et du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Composée d’environ 80 conseillers associés, notre équipe inclut également plus d’une quinzaine de directeurs adjoints et de personnel administratif, tous dédiés à offrir des solutions personnalisées et adaptées aux besoins spécifiques des conseillers.

Responsabilités
En collaboration avec la directrice marketing, le titulaire du poste contribue à la création de contenus pour les communications internes et l’événementiel du centre financier. Il est chargé de l’image de marque du centre financier et en assure la promotion. De plus, il fournit un support marketing aux conseillers pour la mise en œuvre de leurs stratégies de mise en marché.

Communication et événementiel (25%)

  • Support aux communications internes du centre financier SFL EQNB
  • Support à la mise à jour du contenu de notre Facebook interne et de l’infolettre
  • Produire des visuels en appui aux communications internes via l’outil Canva
  • Support à l’ensemble des événements du centre financier (congrès, party de Noël, lancement d’année, colloque virtuel etc.)
  • Produire les visuels des différents événements du centre financier : affiche, guide du participant, dépliants, objets promotionnels, powerpoint etc.
  • Effectuer les suivis post-mortem des événements
Réseaux sociaux (25%)
  • Accompagner les conseillers dans leurs stratégies marketing et dans la mise en œuvre de celles-ci
  • Offrir un service de graphisme pour créer du matériel promotionnel (dépliant, offre de service, etc.)
  • Être une ressource pour l’utilisation des outils disponibles dans la Trousse de communication (cartes d’affaires, page web, matériel promotionnel, etc.)
  • Vérifier la conformité du matériel de mise en marché produit par les conseillers (service de base)
Marketing support aux conseillers (50%)
  • Accompagner les conseillers dans leurs stratégies marketing et dans la mise en œuvre de celles-ci
  • Offrir un service de graphisme pour créer du matériel promotionnel (dépliant, offre de service, etc.)
  • Être une ressource pour l’utilisation des outils disponibles dans la Trousse de communication (cartes d’affaires, page web, matériel promotionnel, etc.)
  • Vérifier la conformité du matériel de mise en marché produit par les conseillers (service de base)

Environnement de travail

Environnement de travailSFL Gestion de patrimoine0
Environnement de travailSFL Gestion de patrimoine1
Environnement de travailSFL Gestion de patrimoine2
Environnement de travailSFL Gestion de patrimoine3

Compétences recherchées

Compétences recherchées

Créativité : Capacité à remettre en question l’état actuel des choses et être motivé à générer et à appliquer des idées nouvelles, des approches novatrices et des solutions alternatives.

Gestion des priorités : Capacité à utiliser de manière optimale son temps afin d’optimiser sa performance et son efficience.

Proactif : Savoir faire preuve d’initiatives, être flexible et capable de s’ajuster rapidement aux changements et aux nouvelles situations. Démontrer un intérêt actif pour l’amélioration continue des processus et des résultats.

Organisation et suivi : Capacité à organiser le travail, à être en contrôle des activités et à faire des suivis.

Esprit d’équipe : Travailler efficacement en collaboration avec d’autres départements et équipes, de manière harmonieuse pour atteindre des objectifs partagés, dans un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé et écouté.

Exigences liées au poste :

- Formation : Baccalauréat en communication, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent (en cours ou terminé)

- Expérience : 0 à 2 ans d’expérience connexe

Connaissances : 
  • Maîtrise la suite Office 365 (Teams, Planner, Word, PowerPoint, Excel, etc.)
  • Maîtrise les plateformes de montage infographique et vidéo (Suite Adobe, Photoshop, Canva, etc.)
  • Maîtrise la création de contenu et la gestion des plateformes sociales.
  • Connaissance des techniques d’optimisation pour les moteurs de recherche et de la publicité en ligne SEO et SEA (atout)
  • Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais
Pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation!

Gabrielle St-Laurent, BAA
Dir. Acquisition de talents et marketing
courriel : gabrielle.st-laurent@sfl.ca


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire