Spécialiste RH – Croissance personnelle et engagement

Élevez le business chez SIA Innovations

Chez SIA Innovations, nous sommes des innovateurs en réinvention des affaires, engagés à aider nos clients à se transformer numériquement grâce aux technologies de l'IA et du cloud hybride d'IBM. Nous créons de la valeur en aidant nos clients à accroître leur productivité, améliorer leur agilité et résilience, et bâtir des opérations durables.

Nous recherchons des talents dynamiques pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre croissance continue. Des personnes qui voient chaque défi comme une opportunité et qui peuvent apporter leurs connaissances d’affaires, expertises techniques et créativité à chaque projet. Nos employés talentueux ont besoin de notre soutien pour nourrir leur ambition, passion et motivation. Si vous souhaitez aider notre équipe à réussir dans la réalisation de l'avenir numérique pour nos clients, votre mission vous attend chez SIA Innovations!

Votre rôle et vos responsabilités

Vous êtes notre talentueux, créatif et passionné Spécialiste RH – Croissance personnelle et engagement, et vous jouerez un rôle clé dans le succès de SIA en engageant nos talents et en soutenant leur développement personnel, leur permettant de réussir et de grandir dans le domaine exigeant des services de conseil en technologie.

Nous sommes ravis d'offrir cette opportunité à temps partiel et en mode hybride à un Spécialiste RH qui excelle dans l'engagement, la motivation et le soutien des employés dans la poursuite de leurs plans de carrière personnels. Ce poste est conçu pour quelqu'un qui valorise un équilibre travail-vie personnelle, avec 26 heures par semaine réparties sur 4 jours (6,5 heures par jour, horaire fixe, avec 1 jour toutes les deux semaines en personne au bureau). Rejoignez-nous et faites un impact important dans l'engagement et la croissance des employés tout en profitant de la flexibilité dont vous avez besoin !

Le candidat idéal pour ce rôle excelle dans les environnements dynamiques et rapides, et possède une forte combinaison de compétences en développement des talents, organisation, renforcement des relations, créativité et capacité à inspirer et engager les équipes. Vous savez relever des défis complexes, exécuter des stratégies novatrices de croissance et d’engagement, et mener des initiatives pour améliorer l’expérience-employé et les résultats organisationnels souhaités.

Le Spécialiste RH – Croissance personnelle et engagement est centré sur les employés et orienté vers la croissance, avec des responsabilités incluant :

Engagement culturelle

• Coordonner, gérer, animer, faire le suivi et rapporter la participation et les résultats de nos présentations et récompenses mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Encourager les employés à participer à nos programmes d’engagement communautaire, à réseauter et à promouvoir SIA et leur marque personnelle via différents canaux de réseaux sociaux.
• Planifier et exécuter des activités d’équipe (« team building »), suivre et rapporter la participation.
• Aider à développer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives pour augmenter l'engagement des employés.
• Réaliser des sondages d’engagement et d’évaluation de la culture ; développer, suivre, interpréter et rapporter les résultats.

Mobilisation des talents

• Assurer le suivi de la progression de la formation des employés afin de veiller à ce qu'ils obtiennent les badges et les certifications nécessaires.
• Coordonner les activités de pré-intégration et d'intégration des nouvelles recrues en collaboration avec le Responsable RH et l’équipe RH.
• Gérer les processus de bienvenue (premier jour au bureau), d’orientation (deux premières semaines) et d'intégration (premiers 3 mois) des nouvelles recrues.

Coordination de la Performance et du Développement

• Faire des suivis hebdomadaires avec les employés participant à nos programmes d'apprentissage accéléré (FTA) pour garantir leur progression continue et l’obtention des badges et certifications prédéterminés.
• Résoudre les problèmes impactant la croissance personnelle et les efforts d’amélioration (y compris la progression de la formation) et informer le responsable RH sur la progression des programmes FTA.
• Soutenir et suivre les évaluations du personnel, y compris le suivi des KPI, OKR, taux d’utilisation, efficacité, temps non facturable et compétences (badges et certifications).
• Assurer une formation croisée avec le Spécialiste RH – Rémunération et bien-être.

Compétences et expertise souhaitées

Les candidats idéaux posséderont le profil suivant :

• Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou une discipline connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience en développement des talents et/ou gestion des talents.
• Expérience dans la coordination et gestion des activités et événements RH (virtuels et physiques).
• Maîtrise des systèmes RH (BambooHR, Greenhouse, TalentLMS) et des outils de productivité (Office365, Slack, Box).
• Discipline, organisation, approche pratique, souci du détail, et créativité dans la résolution de problèmes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, bilingue, sociable, et actif sur les réseaux sociaux.
• Patient, bon auditeur, capable de comprendre les gens et de construire de solides relations de collaboration.
• Capable d’exceller dans un environnement de travail rapide, évolutif et collaboratif.
• Démontre le plus haut degré d’empathie, d’intégrité, de professionnalisme, de diplomatie et de discrétion.
• Bilingue (français et anglais) : capacité à lire, écrire et communiquer couramment dans les deux langues.
• Autorisé à travailler et à voyager (à des fins professionnelles et éducatives) au Canada et aux États-Unis.