Contremaître à la production

* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

L’Atelier Signes d’Espoir est une entreprise adaptée de la région de Québec, qui offre un emploi aux personnes ayant diverses limitations fonctionnelles, tout en se démarquant par l’intégration des personnes sourdes. C’est un milieu où il est possible de communiquer en Langue des Signes québécoise (LSQ).
Cet atelier adapté permet à ses travailleurs de gagner leur vie en apprenant et en exerçant un métier ou une activité adaptée à leur condition dans un climat et un milieu social conforme à leurs besoins. Nous nous assurons que les travailleurs soient encadrés et soutenus par une équipe multidisciplinaire compétente, qui saura les accompagner dans le développement de l’employabilité.L’Atelier Signes d’Espoir compte plusieurs secteurs d’activité :

• Le recyclage de produits informatiques et électroniques.
• Les travaux de sous-traitance : assemblage, emballage et ensachage.
• Les secteurs de fabrication de bois et de rembourrage.
• La boutique Ordi-livres Signes d’Espoir.

En plus de superviser son propre secteur, le contremaître doit faire preuve de flexibilité pour soutenir les autres secteurs de l’Atelier et superviser les opérations de manière globale, au besoin. Le poste implique également une collaboration étroite avec un autre contremaître pour la gestion des contrats divers et une implication dans l’ensemble des processus de production.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec le directeur de production et les autres contremaîtres de l'Atelier, le candidat s’assure que les employés sous sa responsabilité font leur travail de façon sécuritaire en respectant différentes normes. Le contremaître doit interagir de façon bienveillante et respectueuse auprès des travailleurs.

Supervision de la production et gestion de personnel :

• Coordonner, adapter et superviser le travail de son équipe de travail et être disponible pour répondre aux questions des employés.
• S’assurer que les employés soient formés à la séquence et aux méthodes de travail.
• Sans imposer de pression à son équipe, maintenir la motivation et le niveau de production.
• S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien des outils et de la machinerie dans son secteur.
• S’assurer du respect et de l’application des politiques internes.
• S’assurer de respecter les normes CQEA au niveau de la mutuelle CNESST.
• Lorsque nécessaire, compléter divers documents de suivi pour répondre à nos normes de Système de Gestion Intégré (SGI).
• S’impliquer dans les différents processus de suivis d’employé (appréciation de la contribution, mesures disciplinaires, etc.).
• Intervenir dans d’autres secteurs de l’Atelier, au besoin, pour soutenir les autres contremaîtres et garantir l’harmonie générale de la production.

REMBOURRAGE (1 à 3 employés)

• Superviser les activités du secteur de rembourrage.
• Organiser et gérer les priorités des tâches dans ce secteur.
• Communiquer régulièrement avec les clients, comprendre leurs besoins, s’assurer que les spécifications des contrats sont bien respectées et résoudre tout problème ou ajustement nécessaire en cours de projet.
• Assurer la qualité du travail effectué selon les spécifications et les standards de production, et garantir la satisfaction des clients.
• Gérer l’approvisionnement et l’inventaire des matériaux nécessaires au rembourrage.
• Respecter les délais de production et les attentes des clients.

TRAVAUX DE SOUS-TRAITANCES, CONTRATS DIVERS (10 à 15 employés)

• Collaborer étroitement avec un autre contremaître pour la gestion des contrats divers et s’assurer du bon déroulement de ces projets.
• Superviser les projets de contrats divers, en particulier les travaux d’assemblage, de finition et autres tâches spécifiques.
• Suivre l’avancement des projets et apporter des ajustements en fonction des besoins.
• S’assurer que les normes de qualité et les exigences des contrats sont respectées dans les délais demandés.

Collaboration avec les autres contremaîtres, la conseillère au développement des compétences et le directeur de production :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres contremaîtres pour assurer une bonne coordination des activités au sein de l’atelier.
• Soutenir les autres secteurs de l'atelier selon les besoins.
• Participer activement aux réunions d'équipe pour échanger des idées, discuter des défis rencontrés et proposer des solutions.
• Communiquer avec le directeur de production sur les besoins en ressources, les suggestions d’amélioration et les résultats obtenus.
• Proposer des solutions pour améliorer les processus de travail et augmenter l'efficacité opérationnelle.