Intervenant et supervision de la production

* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

L’Atelier Signes d’Espoir est une entreprise adaptée de la région de Québec, qui offre un emploi aux personnes ayant diverses limitations fonctionnelles, tout en se démarquant par l’intégration des personnes sourdes. C’est un milieu où il est possible de communiquer en Langue des Signes québécoise (LSQ).
Cet atelier adapté permet à ses travailleurs de gagner leur vie en apprenant et en exerçant un métier ou une activité adaptée à leur condition dans un climat et un milieu social conforme à leurs besoins. Nous nous assurons que les travailleurs soient encadrés et soutenus par une équipe multidisciplinaire compétente, qui saura les accompagner dans le développement de l’employabilité.L’Atelier Signes d’Espoir compte plusieurs secteurs d’activité :

• Le recyclage de produits informatiques et électroniques.
• Les travaux de sous-traitance : assemblage, emballage et ensachage.
• Les secteurs de fabrication de bois et de rembourrage.
• La boutique Ordi-livres Signes d’Espoir.

Pourquoi travailler avec nous ?

Cette expérience représente une opportunité unique pour un intervenant, dans un environnement dynamique et inclusif, où vous aurez l’occasion de contribuer activement à l’épanouissement de travailleurs avec diverses limitations fonctionnelles. En tant qu’intervenant à l’Atelier Signes d’Espoir, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement personnalisé des employés, tout en développant vos compétences professionnelles dans un cadre où l’intégration des personnes ayant des limitations est au cœur de nos actions.

Vous travaillerez dans un environnement où la Langue des Signes Québécoise (LSQ) est utilisée, ce qui vous permet de communiquer directement avec des collègues et des clients sourds. Vous bénéficierez également d’une formation continue et de conditions de travail équitables. Travailler à l’Atelier Signes d’Espoir, c’est rejoindre une équipe passionnée par l’inclusion et le développement de l’employabilité.

RÔLE DE L'INTERVENANT ET SUPERVISION DE LA PRODUCTION

Sous la responsabilité du directeur de production, l’intervenant supervisera les secteurs du rembourrage et des travaux de sous-traitance, tout en étant impliqué dans l’ensemble des activités de l’atelier. Il aura un rôle central dans l’accompagnement des travailleurs ayant diverses limitations fonctionnelles, en appliquant les plans d’intervention établis et en collaborant étroitement avec la conseillère au développement des compétences, ainsi qu'avec les différents intervenants externes. Le titulaire du poste sera responsable de la supervision des équipes de travail, de la gestion des tâches et de la sécurité de l’environnement de travail. Il assurera également la gestion de la relation avec les clients qui nous confient des contrats de rembourrage, veillant à la qualité des services rendus et au respect des délais.

L’intervenant devra être polyvalent, organisé, autonome et démontrer une capacité à établir les priorités. Il devra posséder de solides qualités interpersonnelles et faire preuve de professionnalisme dans la gestion des informations confidentielles des travailleurs sous sa responsabilité.

En plus de superviser son secteur principal, l’intervenant devra faire preuve de flexibilité pour soutenir les autres secteurs de l’Atelier et superviser les opérations globales, au besoin. Ce poste implique également une collaboration étroite avec un autre contremaître pour la gestion des contrats divers et une implication dans l’ensemble des processus de production.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec le directeur de production et les autres contremaîtres de l'Atelier, le candidat s’assure que les employés sous sa responsabilité font leur travail de façon sécuritaire en respectant différentes normes. L'intervenant doit interagir de façon bienveillante et respectueuse auprès des travailleurs.

Accompagnement des travailleurs :

• Appliquer les plans d’intervention pour les travailleurs présentant diverses limitations fonctionnelles.
• Assurer un suivi personnalisé en collaboration avec la conseillère au développement des compétences et les autres intervenants externes.
• Encadrer et soutenir les travailleurs dans leur développement, leur autonomie et leur intégration dans l’équipe de travail.
• Travailler de manière concertée avec les intervenants pour ajuster les méthodes et soutenir l'employabilité des travailleurs.

Supervision de la production et gestion du personnel :

• Coordonner et superviser le travail de l’équipe, tout en étant disponible pour répondre aux questions des employés.
• Former les employés aux méthodes de travail, tout en maintenant leur motivation et un niveau de production optimal.
• Assurer la sécurité de l’environnement de travail et respecter les normes en vigueur.
• Maintenir l’entretien des outils et de la machinerie dans son secteur.
• Compléter les documents nécessaires pour répondre aux exigences du Système de Gestion Intégré (SGI).
• Gérer les suivis d’employés (appréciations de la contribution, mesures disciplinaires, etc.).

Rembourrage (1 à 3 employés) :

• Superviser les activités du secteur du rembourrage, organiser et gérer les priorités des tâches.
• Communiquer avec les clients pour comprendre leurs besoins et garantir la satisfaction des attentes.
• Assurer la qualité du travail effectué et respecter les délais de production.

Travaux de sous-traitance, contrats divers (10 à 15 employés) :

• Collaborer avec un autre contremaître pour superviser les projets de sous-traitance, en particulier l’assemblage, la finition et autres tâches spécifiques.
• Suivre l’avancement des projets et ajuster selon les besoins pour garantir le respect des normes de qualité.

Collaboration avec l’équipe :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres contremaîtres, la conseillère au développement des compétences et le directeur de production pour une bonne coordination des activités.
• Participer aux réunions d’équipe pour discuter des défis et proposer des solutions d’amélioration continue.