Directeur(rice) des ressources humaines/ Coordonnateur(rice) de la formation

• Type : Temps Plein, Permanent
• Lieu : Chateauguay Qc

Cherchez-vous un emploi qui vous permet d »apprendre, de rencontrer des gens, de vous amuser, de partager vos idées et d »aider les clients dans un environnement de travail familial et diversifié? Aimeriez-vous rejoindre l »une des entreprises les plus emblématiques et les plus respectées au Canada? Nous avons 100 ans et nous avons besoin de vous!

Résumé du poste

En tant que membre de l »équipe de gestion du magasin, le/la directeur(rice) des ressources humaines / coordonnateur(rice) de la formation est responsable de toute l »administration des ressources humaines et des activités connexes. Ce rôle comprend le recrutement et le développement du personnel et de la direction, le suivi et l »attribution de la formation du personnel, et la gestion des programmes d »emploi et de la paie.

Avantages:

• Une équipe incroyablement amicale
• Possibilités d »avancement de carrière
• Participation aux bénéfices (des conditions s »appliquent)
• Rabais pour les employés
• Milieu de travail diversifié, inclusif et sûr
• Équilibre travail-vie personnelle
• Horaire de travail flexible
• Formation et apprentissage en continus
• Possibilités de bourses d »études
• Programme de récompense et de reconnaissance
• Régime d »assurance collective (des conditions s »appliquent)
• Stationnement sur place
• Transport en commun à proximité
• Café gratuit
• Travailler pour un employeur engagé dans la communauté
• Travailler pour une entreprise locale
• Et bien plus encore!

Responsabilités:

• Aider à évaluer les besoins en personnel.
• Coordonner le processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés (p. ex. affichage des postes, analyse des formulaires de demande d »emploi et des curriculum vitæ, entrevues, etc.).
• Tenir des dossiers précis et complets sur le personnel.
• Coordonner la formation du personnel du magasin en collaboration avec les gérants de rayon.
• Tenir à jour les dossiers de formation des employés.
• Mettre en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement professionnel et les aligner avec les initiatives et les objectifs du magasin.
• Aider à la rédaction des communications formelles destinées aux employés.
• Compiler les rapports statistiques concernant les données relatives aux employés, telles que l »achèvement d »une formation, les noms d »utilisateur, les rapports de productivité, les rapports de roulement de personnel, les évaluations de rendement et les taux d »absentéisme.
• Résoudre les problèmes et les conflits tout en assurant la satisfaction des employés au niveau le plus élevé possible.
• Aider à la gestion des services de la paie, l »administration des avantages sociaux, la planification des horaires et du budget de la main-d »œuvre, au besoin.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et procédures concernant les ressources humaines et la formation.
• Communiquer et veiller au respect des politiques de la Société, du magasin et du rayon ainsi que les programmes et règlementations en matière de santé et de sécurité.
• Aider à l »ouverture et à la fermeture du magasin.

Exigences/Compétences

• Bonne compréhension des droits de la personne, des normes d »emploi et de la législation sur la santé et la sécurité
• Capacité à planifier, à organiser, à communiquer, à déléguer et à effectuer un suivi des activités et des projets de l »équipe
• Capacité à rester assis pendant de longues périodes
• Maîtriser des logiciels de bureau, Microsoft Word et Excel
• Excellente habileté à communiquer, verbalement et par écrit
• Accueillant et orienté vers le travail d »équipe
• Souci du détail et capacité à réaliser plusieurs tâches simultanément
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes, à s »adapter et à faire face aux situations difficiles et à prendre des décisions difficiles
• Minimum de 2 ans d »expérience en gestion des ressources humaines ou en formation (préférable)
• Diplôme en ressources humaines, en formation et développement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (atout)

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