Analyste Principal, Opérations, Risques et Contrôles

The Canada Operations Line 1B Risk and Controls team partners with various Operations business/product lines such as Group Benefits, Insurance, Affinity and Shared Services, to promote risk awareness and management of day-to-day risk reduction activities. This team is seeking an enthusiastic, organized, and analytical individual as the Operational Risk & Control Analyst who will support Canada Operations in execution of the core components of its Operational Risk Management Framework.

This is an individual contributor role which requires successful collaboration with team members in Canada as well as with business and functional areas subject matter experts and other stakeholders including ORM, Legal, Finance, HR, IT and Compliance.

The Operational Risk & Control Analyst participates in the review and documentation of the key risks and controls in the Risk and Control Inventory. As part of their responsibilities, they identify control gaps and propose corrective action plans to remediate gaps. He / She ensures that appropriate control monitoring and testing is performed.

The successful candidate will have an in-depth background and expertise in the Operations business unit processes, in addition to experience with internal controls and /or the management of operational risks. A keen ability to build relationships with the impacted stakeholders. Strong analytical and critical thinking skills and the ability to think outside the box offering multiple options for solutions.

Position Responsibilities:

• Collect, review and manage Reportable Events by ensuring they are logged in timely and that corrective actions plans (CAPs) are developed and implemented within the given deadlines.

• Complete deep dives into root cause of control breakdowns leading to operational losses, by evaluating impact and recommending new controls where gaps have been identified.

• Complete reporting to identify new incidents and complete follow up on upcoming recovery tasks.

• Collaborate with front line managers to assess Business Continuity Plans (BCP) and document business impact analysis of key processes and mitigation of risk within the required timelines.

• Support Canada Operations Leaders in performing access reviews for ACLs, SharePoint sites and Systems

• Work with the Operational Leaders to review and respond to audit findings and recommendations, and ensure audit points are closed within the expected timeframe

• Improve current processes adding value and efficiencies

• Collaborate with key partners such as Operational Leaders, Operations Risk Management teams and Internal/External auditors

Required Qualifications:

• Strong verbal and written communication skills.

• Highly organized with an ability to work in a fast-paced, multi stakeholder environment and manage multiple priorities.

• Strong analytical skills and ability to review patterns in large data sets

• Ability to identify and articulate risk and impact to the business and challenge the status quo.

• Ability to assimilate and interpret risk data to reach conclusions regarding the type and level of risk across the business.

• Independently motivated to find new ways to address issues, confront barriers and seek out information for the benefit of the business.

• Ability and confidence to ask pertinent questions and adjust thinking when new facts are presented.

Preferred Qualifications:

• Bachelor’s degree in business, finance and / or industry certificate in operational risk and or 3-5 years of related experience with good understanding of business processes, risks and controls or exposure to business unit operational functions and projects that incorporate the usage of operational risk management methodologies.

• Knowledge of Insurance, Group Benefits, Affinity and or Contact Centres operations is an asset.

• Familiarity with Archer record creation, maintenance and reporting is an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.