Associate Actuary, Reporting, Process and Change

Ce poste offer la possibilité de diriger et d’innover au sein du service Actuariat, Finances, Fonctions communes de Manuvie, en particulier dans l’équipe Production de rapports, processus et changements. Vous contribuerez à notre mission en concevant et en mettant en œuvre des procédés automatisés de production de rapports actuariels conformes aux normes IFRS17, en collaborant avec différents intervenants pour soutenir la production de rapports financiers et la réalisation des objectifs de croissance de l’entreprise. Ce poste vous permettra d’acquérir une expérience diversifiée en matière de rapports actuariels, de travailler sur des projets ponctuels et de collaborer avec des professionnels de l’ensemble de l’entreprise.

Responsabilités liées au poste :

- Concevoir et mettre en œuvre des solutions technologiques automatisées afin de répondre aux exigences en matière de production de rapports financiers pour chaque unité administrative.

- Préparer la documentation technique de concert avec les responsables du développement d’applications.

- Aider à la mise à niveau du système AXIS et de la solution RiskIntegrity et tester les répercussions pour les procédés de production de rapports et d’évaluation automatisés.

- Maintenir et mettre à jour les fichiers pilotes d’analyse de la fluctuation des provisions et ceux de RiskIntegrity.

- Participer au projet Qlik DOE du système IFRS17 et maintenir les fichiers pilotes correspondants.

- Fournir une assistance spécialisée et résoudre les problèmes au cours des deux phases d’essai et des périodes de rapports urgents de fin de trimestre.

- Élaborer la documentation sur les procédures et assurer la formation des utilisateurs finaux et d’autres parties prenantes principales.

- Forger des partenariats d’étroite collaboration avec d’autres équipes par la mise en commun de l’expertise et des connaissances acquises tout au long des phases de conception, d’essai et de maintenance.

Compétences requises :

- Cinq ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’assurance vie.

- Esprit d’analyse aiguisé et excellentes compétences en résolution de problèmes.

- Solides compétences techniques, y compris une expérience de la programmation ou en matière de scripts.

- Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, capacité à présenter des problèmes techniques à des cadres supérieurs.

- Connaissance des exigences de la norme IFRS 17 en matière d’information financière.

- Capacité à travailler de manière autonome et avec des équipes interfonctionnelles.

- Capacité à gérer l’ambiguïté et des tâches complexes afin d’obtenir des résultats dans les délais impartis.

Compétences recherchées :

- Titre professionnel en actuariat (FSA ou FICA).

- Expérience avec Qlik, Power BI, AXIS ou Python.

- Familiarité avec le système actuariel et les procédés de production de rapports.

- Capacité avérée à tisser des liens et à influencer les autres.

- Souci du détail conjugué à une approche basée sur une vision à large spectre.

En faisant carrière avec nous :

- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.