Associate Actuary, US Liability Modeling

Are you looking for opportunities to lead and succeed? This role is part of the U.S. Liability Modeling shared services area that supports quarterly production of reserves, financial reporting, assumption changes, ad-hoc requests, and quarterly inclusion control processes. It offers the chance to build relationships with stakeholders and engage in challenging work in a flexible and supportive environment.

The US Liability Modeling team develops and implements models following Corporate modeling standards in compliance with the Model Risk Policy. The team also produces and reviews model results to support quarterly reporting (IFRS and NAIC valuation), ad-hoc reporting, experience analysis, and in-force management activities.

The position provides opportunities to interact with management and colleagues in Valuation, Pricing, Experience Analytics, Group Finance Actuarial, Group Functions Technology, In-Force Management, Global Asset Modeling, and others.

This Life Modeling team oversees all valuation modeling initiatives for one of Manulife’s most material, high-complexity, and high-impact lines of business across a wide range of products (universal life, variable universal life, indexed universal life). The team collaborates across IT and Actuarial functions and influences important global modeling and valuation initiatives.

Position Responsibilities:

• Work with actuaries across IFRS and NAIC Valuation, Modeling, Experience Analysis and In force Management departments to understand data or model change requests and help prioritize the most important and time-sensitive needs of the collective group of stakeholders.
• Generate quarterly liability cash flows and reserves on all accounting bases, implement the model changes needed to support new products and basis changes, and create cash flows and reserves for additional financial reporting, including Embedded Value, LICAT, Annual Plan, and Annual Asset Adequacy Testing, while adhering to valuation model change management protocols.
• Coordinate change management cycles for the end-to-end actuarial VST system with Group Finance Actuarial Systems Team (GFAST) and Global Actuarial Business Support (GABS) areas.
• Mentor staff through effective delegation and management of their contributions to various projects.

Required Qualifications:

• FSA / FCIA or near completion, with 5+ years of progressive work experience.
• Results-oriented and problem-solving approach, with the ability to lead and prioritize projects for timely and successful delivery.
• Proven coordination and communication skills (both verbal and written), with the ability to communicate sophisticated actuarial concepts clearly and concisely.

Preferred Qualifications:

• Energetic personality with a positive, can-do attitude.
• Demonstrates flexibility and adaptability in a dynamic work environment.
• Ability to communicate effectively with actuaries and IT professionals.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Strong desire to improve processes.
• Experience with AXIS (or similar actuarial modeling software) is preferred.
• Knowledge of US products and history of financial reporting an asset.

#LI-Hybrid

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.