Associate Manager, Audit and Advisory Services

Le Responsable Associé, Services d'Audit et de Conseil, réalise un travail de haute qualité de divers types, y compris des audits de risques clés, des procédures définies, des examens de risques de projet, ainsi que des projets de conseil et spéciaux. Il fournit des résultats professionnels, efficaces et précieux. La directive des Services d'Audit et de Conseil est de fournir des activités d'assurance et de conseil indépendantes et objectives pour apporter des contributions précieuses et améliorer les opérations de l'entreprise. Les Services d'Audit et de Conseil aident l'entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques grâce à une approche bien adaptée pour évaluer l'efficacité des processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne de l'entreprise.

Responsabilités du Poste :

• Mener à bien les missions d'audit et de conseil ainsi que les projets spéciaux conformément aux normes du département et de l'IIA.
• Développer une compréhension adéquate des risques gérés par l'unité évaluée afin d'évaluer les contrôles en place pour atténuer ces risques.
• Assister à la planification, diriger les engagements pour réaliser le plan annuel et aider les chefs de projet dans la rédaction des rapports, développer et maintenir une relation positive avec la direction.
• Préparer des documents de travail, des conclusions et des recommandations pertinents, concis et bien articulés.
• Diriger et communiquer les attentes concernant les délais de travail et les livrables, suivre les questions en suspens avec la direction, maintenir une communication ouverte et diriger le test de remédiation des problèmes.
• Appliquer des compétences analytiques et être ouvert d'esprit pour explorer différentes manières d'auditer et de conseiller, adopter et utiliser activement l'analyse de données.
• Diriger divers processus SOX, assister à la planification SOX et assurer la supervision lors des phases de walkthrough et de test.

Qualifications Requises :

• 3 à 5 ans d'expérience en audit interne, gestion des risques, opérations ou expérience équivalente en affaires, conseil ou consulting.
• Un diplôme universitaire ou une expérience équivalente est requis.
• Une désignation comptable reconnue (CPA, CA) ou d'audit (CIA, CISA) est préférable, mais pas essentielle pour les candidats ayant une bonne expérience dans l'industrie de la gestion de patrimoine.
• Connaissance des méthodologies d'audit, des cadres de contrôle et des pratiques de gestion des risques, et des exigences SOX.

Qualifications Préférées :

• La connaissance des outils d'analyse de données est préférable.
• Solides compétences en communication écrite et orale, capacité à communiquer efficacement des idées et des recommandations.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements et cultures diversifiés.

Lorsque vous rejoignez notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.
• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.