AVP & Senior Counsel, Canada Law

Manuvie est à la recherche d’un avocat(e) expérimenté(e) qui se joindra à titre de vice-président(e) et avocat(e) principal(e) à l’équipe du secteur Droit canadien. Cette personne sera chargée de fournir des conseils juridiques complexes et stratégiques et d’apporter un soutien pratique, opportun et axé sur la rentabilité pour les questions liées aux fonctions Exploitation et Technologie du secteur Canada de Manuvie qui ont une incidence sur toutes les activités canadiennes de Manuvie, y compris Assurance individuelle, Assurance collective, Marchés des groupes à affinités et la Banque Manuvie du Canada.

La personne retenue relèvera du conseiller juridique en chef, Banque Manuvie et Droit canadien. Elle interagira avec la direction générale d’Exploitation et de Technologie du secteur Canada ainsi qu’avec les différentes entités canadiennes.

Responsabilités liées au poste :

• Fournir des conseils juridiques de pointe et stratégiques qui répondent de façon pratique, opportune, conforme aux objectifs et axée sur la rentabilité aux questions liées à l’ensemble des activités d’Exploitation et de Technologie au Canada, ce qui comprend le leadership numérique client, la gouvernance des données et le soutien aux fonctions de Manuvie relatives à la conformité.
• Collaborer et travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs ainsi qu’avec des collègues du secteur juridique et de la conformité dans l’ensemble du secteur Canada afin d’assurer un soutien juridique sans faille pour toutes les activités d’Exploitation et de Technologie qui concordent avec les priorités et les objectifs stratégiques du secteur Canada.
• Fournir et diriger, le cas échéant, des analyses et des recommandations au sujet de la législation et de la réglementation en cours d’élaboration qui concernent les diverses activités au Canada.
• Aider les conseillers juridiques en chef des unités administratives du segment Canada dans la prestation de services juridiques.
• Selon les besoins,
  • travailler en étroite collaboration avec les collègues des unités chargés de la distribution, de la conformité, de la gouvernance d’entreprise, de la protection des renseignements personnels, de la cybernétique, de la lutte contre la fraude, des relations gouvernementales et des affaires réglementaires pour gérer les incidents qui impliquent Exploitation et Technologie du segment Canada,
  • conseiller les avocats sur les questions relatives au secteur Canada en général.

Compétences requises :

• Diplôme de droit et admission à un barreau provincial, ainsi qu’au moins dix ans d’expérience pertinente.
• Compréhension des exigences réglementaires qui s’appliquent aux diverses activités de Manuvie au Canada.
• Expérience des questions juridiques liées au droit des technologies et à l’administration des contrats, à la résolution des plaintes, à la distribution de produits et services financiers, à la transformation numérique et à la gestion des données.
• Capacité avérée à travailler de manière indépendante, efficace, collaborative et stratégique sous de fortes contraintes temporelles.
• Capacité à poser les bonnes questions pour évaluer rapidement les besoins des clients internes et des consommateurs et fournir de l’aide en temps utile.
• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité d’influencer à tous les niveaux de l’organisation, y compris celui de la haute direction.
• Démonstration d’un service à la clientèle exceptionnel ainsi que de l’application pratique de compétences analytiques et de l’exercice d’un jugement sûr.
• Capacité avérée à collaborer et à s’adapter à des demandes et à des attentes qui évoluent rapidement.
• Leadership démontré dans l’établissement et le maintien de relations de travail solides et fiables avec les clients, la direction et les collègues.
• Bilinguisme français et anglais, un atout.

Compétences recherchées :

• Vous faites preuve de souplesse et vous vous adaptez au changement.
• Vous travaillez de manière stratégique, indépendante et collaborative, et faites preuve de discernement.
• Vous mobilisez et influencez efficacement les autres en établissant de solides relations avec les partenaires commerciaux et à l’échelle de l’organisation.
• Vous établissez des priorités et prenez des décisions fondées sur les risques dans un milieu dynamique.
• Vous êtes capable de réussir dans une équipe Agile, apprenez rapidement et aimez résoudre des problèmes complexes.
• Vous aimez mettre à profit les données et la technologie pour offrir des solutions juridiques à nos partenaires commerciaux.
• Vous communiquez efficacement et clairement des concepts juridiques complexes (à l’écrit et à l’oral).
• Vous avez d’excellentes capacités pour l’analyse, l’interprétation et la recherche.
• Vous incarnez nos valeurs dans votre travail :
  • Prendre la situation en main
  • Rêver grand
  • Se brancher sur le client
  • Faire ce qui est bien
  • Le faire ensemble
  • Faire preuve d’humanité

Lieu de travail : Hybride - trois jours par semaine dans nos bureaux de Toronto, de Montréal ou de Waterloo.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.