Directeur (trice), Développement des affaires

Les marchés financiers et la gestion de placements vous passionnent? Vous êtes motivé, ambitieux et vous voulez être récompensé à la mesure de votre rendement?

À titre de Directeur (trice), Développement des affaires, vous veillerez à promouvoir une gamme complète de solutions de gestion de patrimoine auprès des conseillers et à offrir un accès de premier ordre à des services de gestionnaires de portefeuille et de stratèges, et à proposer des idées touchant le développement des affaires et la vente proactive. Vous avez une solide compréhension des activités des conseillers et jouez un rôle de premier plan en adaptant leurs besoins en fonction de notre technologie, de nos produits et de nos services. Vous serez responsable de la croissance des ventes et de la gestion des relations dans une région définie, de concert avec un expert-conseil externe et un coordonnateur de territoire. Votre connaissance exceptionnelle des produits de gestion de patrimoine, comme les fonds communs de placement, les FNB et les comptes en gestion distincte, vous sera fort utile lors de votre cheminement professionnel à Manuvie.

Compétences requises :

• Capacité démontrée de persuader et de négocier en pratiquant la vente-conseil et l’écoute active

• Excellentes aptitudes de présentation favorisant le dialogue avec différents publics cibles

• Capacité à définir les priorités et aptitudes pour la gestion du temps afin de pouvoir travailler sur l’entreprise, et dans l’entreprise.

• Sens des affaires éprouvé, aptitudes pour l’expansion des affaires et la prospection

• Capacité à exécuter un processus de vente reproductible et mesurable

• Aptitudes pour les avancées technologiques afin d’améliorer l’efficacité

• Bonne connaissance du secteur et des concurrents; capacité à faire preuve d’innovation en ce qui concerne les stratégies de vente, les concepts de marketing et les applications de produits

• Volonté à devenir un expert en solutions et stratégies de gestion de patrimoine, en démontrant du leadership et en développant grandement sa conscience de soi.

Nos experts-conseils internes ont une forte envie de réussir. Voici certaines de leurs qualités :

• être optimistes et dynamiques;

• avoir l’esprit d’équipe;

• être résilients;

• être audacieux;

• faire preuve d’automotivation;

• avoir le sens de l’adaptation;

• être axés sur les objectifs;

• être ouverts à l’encadrement.

Quelles sont les possibilités liées à ce poste?

À Manuvie, les occasions de vente couvrent une grande variété de régions, de marchés et de produits. Ce poste axé sur l’expansion des affaires offre la possibilité d’entreprendre une carrière à long terme dans le cadre d’un programme de formation établi permettant de devenir expert-conseil externe. Ce poste vous ouvre des portes vers des rôles liés aux services bancaires, à l’assurance, au marketing, à la gestion de produits et à la gestion d’actif. En plus des primes de vente mensuelles, des primes annuelles et de notre processus d’intégration éprouvé, nous offrons des ressources informatives ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux.

Compétences recherchées

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent.

• Expérience dans la vente dans le secteur des services financiers; connaissance de la gestion de l’exercice de la profession de conseiller, idéalement.

• Connaissance des produits de gestion de patrimoine (fonds communs de placement, FNB); compréhension des marchés des capitaux mondiaux.

• Réussite de cours liés au secteur d’activité (p. ex., CCVM, IFIC, PFA) ou inscription à ces cours (souhaitable).

• Bilinguisme (français et anglais à l’écrit comme à l’oral)

Bilinguisme requis (français et anglais) - Le(a) candidat(e) retenu(e) devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Nous sommes réputés pour mettre les meilleurs employés au service des meilleurs conseillers du Canada, tous les jours. Joignez-vous à notre équipe croissante d’experts-conseils internes.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Semaine de travail comprimée

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.