Cloud IT Asset Management Analyst, GTSM

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We are looking for a candidate with a combination of direct hands-on industry Cloud and ITAM experience. A background that combines technical and business aspects of hardware, software, end-to-end cloud management, and technical currency, and FinOps. The candidate will be passionate, persistent, and detail oriented with an ability to clearly articulate an objective view of the IT asset inventory, associated risks, and opportunities to enable business decision making.

This role is key to Manulife’s digital transformation, including evolving, maturing, and automating processes that manage our IT assets. The successful candidate will report directly to the Manager, IT Asset Management.

Responsibilities:

• Develop and implement asset management strategies, policies, and procedures for cloud-based IT assets.

• Track and manage the lifecycle of cloud assets, including procurement, deployment, maintenance, and decommissioning.

• Maintain an accurate inventory of all cloud assets, including software licenses, subscriptions, and virtual machines.

• Monitor and analyze cloud usage and spending to identify cost-saving opportunities.

• Collaborate with unit leaders on cost optimization strategies, including rightsizing resources and identifying unused or underutilized assets.

• Provide regular reports on cloud spending and usage trends to senior management.

• Conduct regular audits of cloud assets to verify compliance and identify any discrepancies.

• Develop and maintain documentation related to cloud asset management processes and policies.

• Work closely with IT, finance, procurement, and other groups to ensure alignment of cloud asset management activities with organizational goals.

• Use of cloud management platforms, asset management tools, and other technologies to automate and streamline asset management processes.

• Stay up-to-date with emerging trends and technologies in cloud asset management and recommend improvements to existing processes and tools.

Qualifications:

• A minimum of 5 years + of experience in IT asset management, with at least 2 years focused on cloud asset management.

• Experience with major cloud platforms (e.g., AWS, Azure, Google Cloud) and cloud management tools.

• Solid understanding of cloud computing concepts, technologies, and standard processes.

• Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret complex data and make informed decisions.

• Proficiency in asset management software and cloud management platforms.

Certifications (Preferred but not required):

• IT Asset Management (ITAM) Certification (e.g., Certified IT Asset Manager - CITAM)

• Cloud certifications (e.g., AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Certified: Azure Administrator, Google Cloud Professional Cloud Architect)

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment:

Values-first culture

We lead with our Values every day and bring them to life together.

Boundless opportunity

We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

Continuous innovation

We invite you to help redefine the future of financial services.

Delivering the promise of Diversity, Equity, and Inclusion

We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

Championing Corporate Citizenship

We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.