Collateral Analyst, Global Derivative Services

Responsabilités liées au poste :

• Assurer la gestion des produits dérivés et des marges pour les contrats à terme, les titres de gré à gré et les produits soumis à la compensation, y compris l’émission et la gestion des appels de marge et des marges initiales, les substitutions, les dépôts et la gestion des liquidités.

• Veiller à l’exhaustivité et à l’exactitude des divers produits livrables au quotidien pour l’équipe chargée des produits dérivés.

• Rechercher en permanence des moyens de consolider l’environnement de contrôle clé.

• Développer et entretenir des relations de travail avec les services administratifs des courtiers compensateurs et des banques dépositaires.

• Traiter les demandes internes ponctuelles émanant de divers groupes de manière rapide et efficace.

• Offrir son soutien dans le cadre des demandes de vérification trimestrielle, annuelle et ponctuelle.

• Mettre à jour ou créer de nouveaux documents de processus pour toutes les tâches liées au poste et maintenir une base de données interne de tous les documents relatifs aux processus.

• Proposer des améliorations aux processus actuels afin d’accroître l’efficience et l’efficacité du groupe.

• Contribuer à la collecte de données pour l’établissement de rapports trimestriels sur les indicateurs à l’intention de la direction générale.

• Remplir en temps voulu les tâches de préparation de rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et de fin d’année.

• Contribuer à la capacité et à la profondeur du Service des instruments dérivés mondiaux pour répondre de manière efficace et globale aux demandes actuelles et futures de l’organisation au chapitre des produits dérivés.

Compétences requises:

• Trois à cinq ans d’expérience dans les opérations liées aux placements, dont au moins trois années d’expérience pratique dans les produits dérivés

• Connaissance pratique et expérience directe du travail dans les services intermédiaires et de soutien dans les domaines suivants : cycle de vie complet des contrats à terme, des titres de gré à gré et les produits soumis à la compensation

Compétences recherchées:

• Formation de premier cycle pertinente indispensable, menant de préférence à un diplôme en commerce, comptabilité, finance ou économie

• Documentation de l’International Swap and Derivatives Association (ISDA) et du Groupe CSA de préférence

• Fonctionnement des banques dépositaires et des courtiers compensateurs, règlements et rapprochements associés

• Capacité à hiérarchiser les problèmes et les tâches tout en travaillant dans un environnement où les délais sont courts et où l’accent est mis sur la précision.

• La connaissance du produit Apex de FIS est un atout certain. Suite MS Office, plateformes de négociation et de comptabilité des produits dérivés, systèmes de gestion des produits dérivés et fournisseurs tiers de données sur les marchés de préférence.

• Solides compétences techniques dans diverses applications Microsoft fortement souhaitables.

• Solides compétences organisationnelles et grand professionnalisme combinés à la capacité de s’adapter facilement à des environnements en évolution rapide et de gérer des priorités concurrentes

• Esprit d’équipe et expérience avérée dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail, tant en interne qu’en externe

Bilinguisme requis (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.