CONSEILLER JURIDIQUE PRINCIPAL – ASSURANCES INDIVIDUELLES ET AFFINITÉS

Manuvie recherche un avocat expérimenté pour rejoindre l'équipe juridique des Assurances Individuelles et Affinités.

Le rôle consiste à donner des conseils juridiques stratégiques et spécialisés et à offrir des solutions pratiques, rapides et rentables qui protègent et font progresser les intérêts de Manuvie au Canada.

Ce poste relève du Vice-Président et l’Avocat en chef, Assurances Individuelles, Affinités et Droit Canadien. La personne interagira avec la Haute direction juridique, les dirigeants des groupes fonctionnels liés au segment canadien, et représentera Manuvie dans les groupes de travail pertinents de l’industrie.

Responsabilités :

• Analyser et offrir des conseils juridiques sur les lois et les orientations réglementaires au Québec et dans tout le Canada.

• Élaborer et négocier des contrats essentiels avec les fournisseurs, les partenaires stratégiques et les promoteurs de régimes.

• Fournir des conseils sur les questions d'assurance, les relations commerciales et les ententes, les questions numériques, les préoccupations en matière de confidentialité et les problèmes liés à la technologie.

• Soutenir le développement de produits et services d'assurance axés sur le numérique et centrés sur le client.

• Collaborer avec les partenaires d’affaires pour atteindre nos objectifs commerciaux.

• Évaluer les besoins de l'entreprise et fournir des solutions juridiques innovantes afin de gérer les risques.

• Participer à un environnement collaboratif et contribuer à la résolution d’une une gamme diversifiée de problématiques.

• Collaborer avec les diverses équipes juridiques et collègues de la Conformité, des Relations gouvernementales au Canada, de la Confidentialité et Cybersécurité, et de la Lutte contre la fraude, selon les besoins.

Qualifications requises :

• Membre du Barreau du Québec avec plus de cinq ans d'expérience significative.

• Expertise concernant le Code civil du Québec.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale tant en français et qu’en anglais, être capable d'influencer tous les niveaux de l'organisation, y compris la Haute direction.

Qualifications préférées :

• Avoir une capacité d'adaptation au changement.

• Être perspicace et réfléchi.

• Avoir la capacité à travailler de manière collaborative, indépendante et stratégique tout en exerçant un bon jugement.

• Démontrer une capacité à engager et influencer les parties prenantes, favorisant des relations solides au sein d'une organisation.

• Être en mesure de prioriser et de prendre des décisions basées sur les risques.

• Être en mesure de travailler dans des équipes agiles, d’apprendre rapidement et d’aimer résoudre des problèmes complexes.

• Être motivé à exploiter les données et la technologie pour proposer des solutions juridiques.

• Exceller à expliquer clairement des concepts juridiques complexes tant à l’écrit et qu’à l'oral.

• Posséder d'excellentes compétences analytiques, interprétatives et en recherche.

• Être intéressé par le mentorat et contribuer au perfectionnement professionnel .

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.