Data Engineer

The Group Benefits Product Data Analytics team is a diverse team that is responsible for providing accurate data, visualization, and prescriptive analytics across the Group Benefits organization and our customers.

The Data Engineer will play a key role by building certified data pipelines and views to be consumed by other business areas and visualization layers and will encompass an end-to-end view from data sourcing, lineage, quality, transformation, and storage.

Responsibilities:

• Engage with business partners to comprehend their data, metrics, and insights needs.

• Locating the data required to fulfill the data needs - be it in systems of origin or systems of reference (such as the GB Data Lake)

• Develop business use cases, translation of business problem/requirements into analytics tasks and work on development of conceptual prototypes and mock-ups of analytics solutions.

• Ability to interact with business on explaining analytics solution and communicating analytics insights.

• Implement Development and Integration activities (planning, implementation, testing, deployment, and post implementation support) of existing and new data and visualization technologies.

• Continue to improve and advance our team's current data & reporting platform.

• Build container-based solutions, pipelines, APIs and analytics portal for heterogeneous data sources on internal data lakes or cloud platforms and prepare data to be used for diagnostic/descriptive reporting and data work.

• Collaborate with Process Engineers and Business Stakeholders to develop data pipelines and assist with prescriptive analytics through consolidated data.

• Identify and resolve data movement/transformation/processing bottlenecks.

• Stay updated on emerging Data and Visualization technologies trends/standard processes and propose solutions for Technology and Business partners.

• Collaborate with collaborators and analysts to detail and validate data sources to expand existing data marts and warehouses.

• Build, test, and maintain data pipelines with focus in continuous integration and fault tolerant ETL processes.

• Maintain/improve our PowerBI / SSAS datasets and SSRS/SSIS Solutions.

What we are looking for?

• Bachelor’s or Master’s degree in computer science or related technical programs.

• 5+ years of data engineering experience in related industry working with enterprise data.

• 5+ years of advanced SQL knowledge and experience working with relational databases.

• 5+ years of experience in design, testing and implementing ETLs and building data pipelines, harmonizing raw data into a consumer-friendly format using Azure stack and Azure Databricks.

• Advance knowledge of data visualization tools such as Tableau, QlikView, PowerBI

• Experience building data ingestion pipelines using Azure Data Factory to ingest structured and unstructured data.

• Proven experience on data processing by using SQL, Pyspark, Python or similar open source and commercial technologies.

• Proficiency in data processing frameworks and techniques such as Azure, Hortonworks, Spark, Hive.

• Experience with Cloud technologies: OpenShift, Docker, Kubernetes and knowledge of AWS, GCP, Azure and Sagemaker, and security considerations for cloud.

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.

• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.

• You thrive in teams and enjoy getting things done together.

• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.

• You do what is right, work with integrity and speak up.

• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

Values-first culture: We lead with our Values every day and bring them to life together.

Boundless opportunity: We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

Continuous innovation: We invite you to help redefine the future of financial services.

Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion: We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

Championing Corporate Citizenship: We build a business that benefits all partners and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.