Manager/Sr. Manager, Information Risk Management

The Opportunity

We are actively seeking an experienced Manager/Senior Manager to join our GRC Integration team within Information Risk Management (IRM). In this role, you will serve as an Archer Champion for IRM and drive risk initiatives to successful implementation.

You will be an integral part of a dynamic IRM community, collaborating with over 150 information risk professionals and hundreds of other information security and business continuity professionals across all our locations. As a member of our team, you will have the opportunity to contribute to a world-class company known for its commitment to diversity, competitive benefits, community involvement, and work-life balance.

Your contribution as a GRC Integration Manager will be to engage and work with stakeholders from 1st Line of Defense (LOD) and 2nd LOD on various risk initiatives by gathering requirements, documenting process workflows, testing Archer configurations and training staff on usage of Archer all the while keeping the strategic usage of Archer for risk management and governance at the forefront.

You will report to the Senior Director, GRC Integrations within the 2nd LOD Information Risk Management organization.

How will you create impact?

• Support Archer initiatives by documenting requirements, process flows, and conducting user acceptance testing, while representing information risk management in key internal forums.

• Provide subject matter expertise to Archer users through communication of best practices, knowledge documents, training sessions, and engagement platforms such as Yammer and SharePoint.

• Act as a liaison between stakeholders and Archer support teams to ensure solutions meet business requirements.

• Influence and negotiate with stakeholders to meet IRM requirements and timelines.

• Advocate for the usage of Archer to capture key processes, risks, and controls, and collaborate with stakeholders to increase adoption.

• Develop knowledge of the services and operating model of the 1st line and 2nd line governance and assurance teams across all segments.

• Advocate for a strong information risk culture and work with the business to reinforce accountability and transparency across the organization.

• Enable more robust 2nd Line oversight and challenge by proposing Archer capabilities and solutions to our IRM stakeholders.

What we are looking for?

• 5+ progressive experience in information risk management, operational risk management, or IT audit with most of that time spent in a large, complex organization

• Experience using a GRC platform is essential, with Archer experience preferred

• Proven ability to work with multiple stakeholders across functional groups

• Experience documenting business requirements, process flows, working with agile teams and interacting with system solution architects is a plus

• Strong communication skills and the ability to explain highly technical information to non-technologists, including senior executives

• Ability to relationships, engage and influence others, working with a diverse internal and international user community

• Innovative problem-solving skills with proven ability to exercise flexibility and judgment

• Ability to work independently and collaboratively, while managing multiple priorities within tight deadlines.

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage, and act for their benefit.

• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.

• You thrive in teams and enjoy getting things done together.

• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.

• You do what is right, work with integrity and speak up.

• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you:

• Values-first culture - We lead with our Values every day and bring them to life together.

• Boundless opportunity - We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

• Continuous innovation - We invite you to help redefine the future of financial services.

• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion - We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

• Championing Corporate Citizenship- We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.