Directeur en tarification

Manuvie est une entreprise dynamique et leader dans le secteur de l'assurance, comprenant une organisation de tarification de classe mondiale. L ‘équipe de tarification est en pleine expansion! Nous recherchons une personne énergique, passionnée, obsédée par le client et créative pour rejoindre notre équipe de direction afin de gérer les opérations quotidiennes et de stimuler la performance par la transformation.

Responsabilités liées au poste :

• Effectuer des évaluations et des classifications des risques conformément à la philosophie et aux normes de Manuvie.

• Communiquer et collaborer avec les collègues des ventes et le siège social pour fournir les décisions les plus qualitatives et compétitives à nos clients.

• Maintenir des relations positives et efficaces avec les partenaires internes et externes.

• Offrir constamment la meilleure expérience client en rendant chaque interaction significative.

• Se conformer aux lois et règlements des consommateurs concernant la classification des risques, la confidentialité et la divulgation.

• Identifier et proposer des solutions aux problèmes et procédures liés au travail du tarificateur.

• Promouvoir une atmosphère de confiance avec tous les clients pour faciliter l'acceptation des décisions.

Compétences requises :

• Minimum de 5 ans d'expérience en tarification en tant que tarificateur d'assurance vie.

• Vous êtes en apprentissage continu - actuellement inscrit ou très intéressé par des cours liés à l'assurance tels que les cours LOMA et/ou ALU.

Compétences recherchées :

• Un diplôme universitaire ou collégial dans une discipline connexe est considéré comme un atout.

• Limite d'approbation d'au moins 5 000 000 $ en assurance vie et 250 000 $ en assurance maladies graves.

• Être à l'affût des tendances et des changements en médecine, connaissance de l'anatomie humaine, de la terminologie médicale, des maladies, des tests et des modes de traitement.

• Conscience générale des événements actuels, des problèmes et des tendances de l'industrie.

• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de définir, rechercher et résoudre des problèmes.

• Excellentes compétences en mentorat.

• Compétences exemplaires en service à la clientèle et excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Mettre nos clients en premier. Vous êtes déterminé à trouver les bonnes solutions. Vous faites un effort supplémentaire parce que c'est la bonne chose à faire.

• Capacité à comprendre, préserver et appliquer les informations techniques actuelles aux problèmes de travail quotidiens.

• Démontrer votre connaissance des outils de tarification, des systèmes et des processus ainsi que votre capacité à articuler les principes et philosophies sous-jacents.

• Vous êtes bien organisé avec une grande attention aux détails.

• Vous êtes adaptable et flexible face au changement.

• Vous avez de solides compétences en partenariat et en communication.

• Excellentes compétences en prise de décision et en pensée critique.

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.

• Être capable de travailler sous des délais serrés.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-HYBRID

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.