Manager, Finance – Group Functions Data Office

Reporting to the Director, Portfolio Management in the Group Functions Data Office , this individual will be a key member of GFDO team in supporting the projects and initiatives that impact the function. The individual will support the delivery of global initiatives by building key reporting to support the team into while building positive relationships across the data offices, technology organization and other Manulife partners. The individual will work alongside Project Managers the implementation of key projects by building accurate financial and KPI reporting.

Position Responsibilities

• Build and design project financials controls and reporting to contribute to the successful completion of projects and initiatives within Group Functions teams, ensuring the completion of all tasks effectively.
• Build effective relationships with the Project Managers and keep them accountable on submitting all inputs required for project reporting.
• Review and collaborate on yearly budgeting and monthly forecasting for projects.
• Escalate and flag any project overages & work with technical developers and data engineers to build reporting dashboards and controls.
• Maintain a strong sense of accountability for all aspects of your projects/tasks, including follow-ups, approaching deadlines, issue resolutions, and updating the financials for projects to document project statuses, issues, and risks timely, while performing other duties and special projects as assigned.

Required Qualifications:

• Minimum of 5-7 years in finance or accounting, ideally with experience on projects
• Bachelor’s degree in accounting, actuarial science, finance, or equivalent
• Analytical skills with the ability to design, organize, analyze, and disseminate significant amount of information with attention to detail and accuracy
• Innovative thinker with the ability to influence and challenge the status quo to continuously improve processes
• Excellent interpersonal skills with the ability to collaborate and build relationships with clients and stakeholders
• Excellent written and verbal communication skills
• Strong problem-solving skills with demonstrated ability to work with financial issues and concepts

Preferred Qualifications:

• Familiarity or knowledge of agile, project management processes, process improvement methodologies and tools would be a key asset
• Flexible and change-oriented attitude that embraces new ideas and ways of working
• Motivated self-starter, with ability to multi-task and manage priorities effectively
• A team player who is able to react positively to changing priorities

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.