Directeur.trice, Conformité aux normes de sécurité de l’industrie des cartes de paiement (PCI).

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour se joindre à notre équipe des Marchés des groupes à affinités en tant que directrice ou directeur, Conformité aux normes de sécurité de l’industrie des cartes de paiement (PCI). À ce titre, vous serez responsable de veiller à ce que nos solutions respectent les normes PCI, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de l’exploitation et de livraison. La personne titulaire de ce poste travaillera dans un environnement passionnant et en constante évolution qui valorise l’innovation et encourage les nouveaux points de vue. Dans ce rôle, vous établirez des liens entre les affaires et la technologie, en collaborant avec des intervenants clés afin d’améliorer l’expérience client en matière de paiement numérique.

Responsabilités

• Agir à titre d’expert et principal point de contact en matière de conformité aux normes PCI.

• Collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir et tenir à jour un cadre et des procédures de contrôle des normes PCI afin d’obtenir des certifications de conformité.

• Établir et tenir à jour des contrôles et des procédures pour répondre aux exigences des normes de sécurité des données de l’industrie des cartes de paiement (PCI-DSS).

• Travailler avec les équipes de livraison pour hiérarchiser les efforts et gérer les projets visant à remédier aux lacunes en matière de normes PCI.

• Procéder régulièrement à des évaluations et à des audits des risques internes en consultation avec les équipes responsables des risques internes.

• Diriger la planification, l’éducation, la formation et la sensibilisation en matière de conformité aux normes PCI.

• Assurer la conformité aux exigences actuelles et émergentes de l’industrie des cartes de paiement.

• Se tenir au courant des changements apportés au secteur et aux normes PCI-DSS et conseiller la direction sur leur incidence.

• Promouvoir l’adoption de processus normalisés pour le traitement des paiements.

• Fournir des conseils et des avis aux équipes internes sur les capacités de paiement numérique.

• Communiquer les exigences en matière de normes PCI dans les appels d’offres et les contrats pour les projets impliquant des transactions par carte de crédit et remédier aux lacunes.

• Assurer la gestion des relations avec les fournisseurs de cartes de paiement et de services afin de garantir la conformité et l’intégration harmonieuse des systèmes de paiement.

• Représenter Manuvie au répertoire des membres du Conseil des normes de sécurité de l’industrie des cartes de paiement.

• Fournir des données sur les indicateurs clés de performance.

Quelle influence exercerez-vous?

Dans la poursuite de votre objectif consistant à offrir à nos clients des capacités de paiement améliorées, votre esprit de collaboration rassemblera les intervenants à l’interne des équipes TI, Exploitation, Gestion des risques et Conformité. Vous possédez un mélange unique de compétences en analyse, en communication et en leadership et vous n’hésitez pas à pousser les autres à améliorer sans cesse nos options de paiement.

Ce que nous cherchons

• Études postsecondaires dans un domaine connexe

• De 5 à 7 années d’expérience de travail pertinente dans le secteur des services financiers

• Certification PCIP

• Expertise en matière de paiements numériques et de conformité aux normes PCI

• Connaissance approfondie des affaires et passion pour la technologie

• Capacité à prendre des décisions de manière collaborative

• Capacité à inspirer le changement de manière proactive et à hiérarchiser les décisions en fonction de l’incidence globale

• Aisance à travailler avec des équipes virtuelles et à se déplacer à l’occasion

• Expérience en gestion des fournisseurs et des contrats

• Expertise en gestion de projet

• Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes

• Connaissance des modèles de livraison agile et d’outils tels que JIRA, Scrum/Kanban, et compétences en rédaction de récits d’utilisateurs

• Expérience confirmée dans la conduite d’évaluations PCI et la réalisation de projets numériques (rédaction de récits)

• Maîtrise de la communication et excellentes aptitudes pour la gestion des relations

• Esprit d’entreprise et capacité à atteindre des objectifs ambitieux dans un milieu trépidant et novateur

• Expérience dans les secteurs des paiements numériques et des services financiers

Ce que nous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.

• Un accent sur l’avancement de votre carrière auprès de notre entreprise.

• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales
  Nous dirigeons chaque jour selon nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.

• Possibilités illimitées
  Nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.

• Innovation continue
  Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.

• Donner suite à la promesse de diversité, d’équité et d’inclusion
  Nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.

• Promotion de la citoyenneté d’entreprise
  Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.