Director, Growth (Vitality)

The Director, Growth, Vitality, will be responsible for the growth strategy and go-to-market (GTM) execution for Vitality, IIC. This leadership role demands a seasoned growth strategist who will take ownership of growth strategies across acquisition, engagement, retention, and expansion. The role also includes data-driven decision-making, digital transformation, innovation, and cross-functional collaboration to ensure consistent and impactful growth.

Key Responsibilities:

Growth Strategy & Execution

· Develop and execute a comprehensive growth strategy tailored to Vitality, aligning with Manulife’s long-term objectives and revenue targets.

· Identify and prioritize growth opportunities, leveraging market research and competitive analysis.

Go-to-Market Strategy and Execution

· Lead the planning, development and execution of go-to-market strategies, including program/product launches, expansion, and customer engagement initiatives.

· Collaborate with product, sales, and customer experience / success teams to ensure the effective implementation of unified GTM strategies that meet the needs of diverse customer segments.

· Collaborate with sales enablement to design tools, materials, and training that improve sales effectiveness and engagement.

Digital Transformation and Data Analytics

· Drive digital transformation initiatives within IIC/Vitality, enhancing digital customer experiences and streamlining acquisition processes.

· Oversee the utilization of data analytics to inform decision-making, track performance, and refine growth strategies for high growth segment initiatives.

· Implement agile marketing practices to quickly adapt to market changes and optimize campaign performance based on data-driven insights.

Cross functional Leadership

· Partner with other functions/ departments and serve as a key liaison between the teams to ensure alignment on growth objectives, strategies, and the unified approach to achieve the objectives.

· Engage with senior leadership and key stakeholders to communicate growth strategies, performance metrics, and the impact of GTM activities on overall business objectives.

· Build and mentor a high performing team focused on delivering measurable outcomes.

· Foster a culture of innovation, agility, and accountability within the team, setting clear objectives and performance metrics aligned with business goals.

Qualifications:

· Bachelor's degree in marketing, Business, MBA preferred

· 12+ years of experience in growth, marketing, or GTM roles, with a proven track record in the financial services sector. Banking expertise preferred.

· Extensive experience with digital marketing, customer segmentation, and data analytics, with a strong understanding of high growth segments.

· Proven leadership skills with a history of successfully managing cross-functional teams in a fast-paced, dynamic environment.

· Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills, with the ability to translate complex data into actionable insights.

Desired Skills:

· In-depth knowledge of Insurance products and experience developing GTM strategies for financial products.

· Proficiency in CRM, marketing automation, and analytics tools (e.g., Salesforce, Google Analytics, Seismic).

· Excellent communication and interpersonal skills, capable of influencing stakeholders and presenting to senior leadership.

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.