Early Talent Program Manager

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and making lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you to step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

As an Early Talent Program Manager, you will be at the forefront of elevating the new graduate experience, playing a key role in driving engagement and building community amongst our early talent programs. Your focus will be on designing and delivering programming to our Technology Associates (new grads) that accelerates technical expertise, career development, and future leadership potential. You’ll be empowered to push the limits of innovation to make progress for yourself, our students/new graduates, and our business across North America. Join a supportive team and experience a values-first culture where your career development and wellbeing are just as important as the impact you’ll make in transforming the lives of our future leaders and technologists of tomorrow.

Your scope will cover all aspects of the Technology New Grad Rotational Program (START) and new graduates in Canada and the United States (as well as the co-ops and interns that feed the program) and your objective is to lead the development of these new graduates so that they can become our leaders and technologist of tomorrow. This will include pieces like the orientation and onboarding experience for the Co-op/Intern and New Graduate program in both regions, as well as centralizing skills training, formalizing a mentorship program, and coordinating networking events that give students and new graduates exposure to cross-functional business units and the technology leadership team.

Position Responsibilities:

• You will be expected to work closely with campus recruiters and committees for recruitment events, as well as lead the interview process.

• You’ll manage the program budget working alongside Early Talent leadership and our key partners in Technology.

• You will be responsible for assessing the talent, leveraging KPIs, placing students and determining new graduate rotational opportunities as well as helping to place students when they graduate from the program.

• Collaborate and connect with the technology and business teams to assess what skills are needed 2 years from now and build a recruitment strategy to hire for some of those skills.

Required Qualifications:

This role isn’t for everyone - we need someone who is so future-looking it’s scary! Someone who is embedded not just in the program, but also in the Technology team so that they know what is going on and have close connectivity to all of the CIOs and their teams. Without the curiosity needed to really want to know the tech space and what our teams are up to, you can’t thrive in this role. And to go along with this deep curiosity, you need to be able to hold managers accountable, have a voice for change and a desire to “do the right thing”. You are a natural connector who is passionate about people’s development and have the energy to lead hungry new graduates and want to push us to be our best. You should also be a strong advocate for the program and the graduates.

In addition to the above, we also require the following:

• Bachelor’s degree (ideally in Business, HR or Technology).

• Proven success in a fast-paced, global organization, as well as other-worldly organizational skills for planning, program management, relationship management, and keeping all of your associates on track.

• You must be a big thinker who can work in a group but also autonomously at times and who can commit to a degree of travel (about 10%) for student events.

• The ideal candidate can be in Boston and Toronto for a minimum of a week a month each and in the office (whichever office they choose) for 3 days a week.

• Problem solving is something you’ll lean on often so this is required.

• Experience managing cross-functional relationships, strong communication and presentation skills, a data-driven mindset and, most of all, passion (yes we said it twice, but it’s that critical).

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.