Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant

Directeur.rice, Assurance Individuelle - Ouest du Québec

Québec, QC
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e nouveau.elle Directeur.rice, Assurance Individuelle desservir l’ouest du Québec (Grande région de Montréal) avec une emphase sur le marché des comptes nationaux (spécialistes d’assurance des firmes de valeurs mobilières des réseaux bancaires et non-bancaires)

Manuvie est un important fournisseur de solutions d’assurance qui visent à rendre les décisions des gens plus simples et à les aider à vivre mieux.

Grâce à une plateforme de distribution solide et diversifiée qui comprend des conseillers indépendants et des représentants, des planificateurs financiers, des courtiers et des partenaires de distribution, nous sommes en mesure de fournir les services suivants :

· une assurance vie individuelle de pointe;

· les produits de prestations du vivant parmi les meilleurs du marché.

Relevant du Vice-président régional, Ventes, Assurance individuelle, Québec, le.la Directeur.rice, Ventes, Assurance Individuelle sera responsable de ce qui suit :

· offrir des services de consultation;

· se charger des ventes;

· se charger des produits;

· offrir du soutien au marketing;

à des conseillers et des intermédiaires triés sur le volet, ou auprès de ceux-ci, sur le territoire, afin de stimuler les ventes d’assurance vie individuelle et d’assurance de prestations du vivant.

Responsabilités liées au poste :

  • Gérer les relations avec les conseillers clés en fournissant des formations, des consultations, des travaux sur le terrain et un soutien aux ventes.

  • Servir de point de contact pour aider à résoudre les problèmes qui peuvent survenir avec les intermédiaires et les personnes de la région.

  • Identifier les opportunités de croissance et élaborer des plans de développement commercial.

  • Animer des réunions de vente et développer des stratégies marketing pour soutenir les consultants.

  • Représenter Manuvie dans la communauté financière locale et garantir le respect des politiques.

Compétences requises :

  • Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

  • Expérience dans la vente au sein du secteur d’activité.

  • Diplôme universitaire ou formation équivalente suivie au sein du secteur.

  • Connaissance et expertise en matière de fiscalité des particuliers et des entreprises et de planification financière.

  • Avoir obtenu ou être en voie d’obtenir des titres professionnels pertinents (AVA, professionnel CFP, et CH.F.C.).

  • Connaissance de la réglementation ayant une incidence sur la vente de produits d’assurance vie.

Compétences recherchées :

  • Connaissance approfondie des concepts de marketing et de l’utilisation des produits.

  • Excellente connaissance de la position concurrentielle.

  • Compétences en matière d’animation et de présentation.

  • Motivation personnelle et excellentes aptitudes pour l’autogestion.

  • Capacité de créer, d’organiser et de présenter des propositions, des analyses de cas et des analyses du patrimoine.

  • Solides techniques d’influence et de négociation.

En faisant carrière avec nous :

  • Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

  • Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

  • Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Semaine de travail comprimée

À distance

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé