Gestionnaire principal de Banch

L'occasion :

Le directeur principal de la Direction de la conformité occupe un poste de gestion de la conformité au sein de Gestion de patrimoine Manuvie. Le gestionnaire principal de la Direction générale de la conformité est chargé d'assurer la supervision quotidienne de niveau 1 des conseillers inscrits auprès de l'Organisme canadien de réglementation des valeurs mobilières (OCIR). Ce poste relève directement de l'agent régional de supervision sur le terrain de sa région et est responsable de la mise en œuvre d'une culture de conformité efficace et efficiente axée sur la prestation de conseils et de supervision pour protéger les clients, les courtiers et les conseillers.

**Le candidat retenu pour le poste doit être bilingue en français et en anglais**

Responsabilités :

• Responsable de la supervision de niveau 1, de l'approbation des rapports de négociation quotidiens, mensuels et trimestriels
• Examiner et approuver les nouveaux comptes et les mises à jour KYC.
• Offrir de la formation et de l'éducation aux équipes de conseillers sur la conformité.
• Améliorer les connaissances en matière de conformité aux exigences et aux processus de conformité réglementaire et de surveillance.
• Aider aux enquêtes liées aux plaintes et aux demandes de renseignements réglementaires.
• Aider le cabinet à résoudre les problèmes de conformité en ce qui concerne les lignes directrices réglementaires et l'interprétation des règlements.
• Effectuer des examens annuels des directions générales afin de favoriser des relations significatives et collaboratives entre les conseillers et la conformité.
• Identifier et transmettre aux échelons supérieurs les domaines de non-conformité
• Tirer parti de la force de l'équipe de conformité en participant activement aux réunions d'équipe, en contribuant à l'atteinte des objectifs de l'équipe et en participant aux projets.

Qualifications et compétences :

• Inscrit à titre de superviseur et représentant inscrit auprès du CIRO
• Expérience professionnelle dans le secteur des services financiers, de préférence chez un courtier CIRO (minimum de 3 à 5 ans). Avoir suivi les cours de CSC, de RCP et de superviseur des courtiers en valeurs mobilières
• Capacité d'être inscrit en tant que superviseur auprès du CIRO
• Expérience de CIM/RIME et de gestionnaire de portefeuille de préférence
• Compétences organisationnelles et de priorisation pour pouvoir travailler dans un environnement multitâche.
• Connaissance approfondie du secteur des services financiers, du cadre réglementaire canadien, de la législation provinciale sur les valeurs mobilières et des exigences réglementaires du CIRO et des organismes provinciaux de réglementation des valeurs mobilières
• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en négociation et en influence
• Capacité d'interagir de manière constructive et respectueuse avec les personnes à tous les niveaux de l'organisation, et capacité d'obtenir des résultats de haute qualité.
• Compétences très développées en résolution de conflits
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes et un bon jugement professionnel
• À l'aise de faire des présentations à des groupes.
• Capacité à gérer l'ambiguïté.
• Bilingue, anglais et français, parlé et écrit.
• Le candidat retenu devra communiquer en français et en anglais afin de soutenir les clients de diverses juridictions à l'extérieur du Québec.
  

Lorsque vous vous joignez à notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.
• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membres de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l'avenir que vous voulez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.