Large Case: Implementation Senior Specilist
Société Financière Manuvie
Waterloo, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 21 septembre 2024
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
This role is responsible for the implementation of non-complex Group Benefits Clients by providing navigation for Plan Sponsors and Advisors. The role is the subject matter expert in all relevant areas, for ensuring effective implementation of newly sold group benefit policies.
Responsibilities
Dedicated contact during the implementation, providing clear verbal and written communications that provides value to both the Regional Group Office (RGO) sales staff, Plan Sponsors and Market Sources.
Ensure sold plan designs can be administered within the technology, processes, procedures, and product offerings used within all areas of Group business .Evaluate and resolve appropriate non-standard risk assessments for non-complex new business.
Provide analysis and technical support regarding product, pricing, and alternate funding arrangements.
Engage Group Benefit business internal partners as needed to resolve client requests and issues, bringing up to management as necessary.
Support the RGO in maintaining Plan Sponsor and Market Source relationships by responding to risk, benefit, eligibility and administrative inquiries.
Actively participating in Group Benefit and Underwriting process and product improvement initiatives.
What motivates you?
You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.
You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.
You thrive in teams and enjoy getting things done together.
You take ownership and build solutions, focusing on what matters.
You do what is right, work with integrity and speak up.
You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone
What we are looking for
In-depth knowledge of Group Benefits contract provisions, administrative practices and claims paying systems
In-depth understanding of Group Life and Health concepts and terminology applicable to all markets
Understanding of funding arrangements, risk analysis and financial reporting
Strong verbal, written communication, and presentation skills
Demonstrated analytical and problem-solving abilities
Independent, self-motivated with ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously
Ability to effectively engage and communicate with internal partners and Market Sources / Sponsors
Bilingualism (English and French) is an asset
Strong attention to detail
Ability to handle fluctuating workloads and multiple priorities within set time constraints
Excellent knowledge of Word, Excel
Ability to interact effectively with various levels of internal and external customers
Comfortable with math and applying actuarially approved pricing methodology
Ability to work comfortably within tight turnaround times and fluid deadlines
Able to provide creative and thorough solutions that meets our clients’ needs while maintaining business credibility
What can we offer you?
A competitive salary and benefits packages.
A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
A focus on growing your career path with us.
Flexible work policies and strong work-life balance.
Professional development and leadership opportunities.
Our commitment to you
Values-first culture
We lead with our Values every day and bring them to life together.Boundless opportunity
We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.Continuous innovation
We invite you to help redefine the future of financial services.Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
We foster an inclusive workplace where everyone thrives.Championing Corporate Citizenship
We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.
Région principale
Waterloo, OntarioSemaine de travail comprimée
HybrideL’échelle salariale devrait se situer entre
$49,575.00 CAD - $82,625.00 CADSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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