Le directeur principal, Produits (garanties facultatives)

Sommaire du poste (principales fonctions)

Gestionnaire de Produit, Senior est responsable de la de la mise en œuvre des stratégies concernant des produits facultatifs à l’intention des participants, dont l’assurance vie, l’assurance maladies graves et l’assurance décès et mutilation accidentels (DMA). Travaillant en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Ventes, Exploitation et Finances, la personne titulaire s’emploiera à lancer de nouveaux produits et à diriger des projets spéciaux.

Le mandat de l’équipe Produits des garanties facultatives porte sur l’orientation stratégique, la gestion et la réalisation de nos produits d’assurance vie facultative, maladies graves et DMA. Relevant directement du directeur, Gestion des produits, le ou la titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans le lancement et l’adoption de solutions novatrices faisant avancer notre stratégie et notre ambition en matière de soins de santé.

Responsabilités essentielles

Responsabilités individuelles

• Gestion de projet : établir et maintenir un cadre de production de rapports pour s’assurer que les plans de lancement de produits et l’état d’avancement du projet sont clairement communiqués aux parties prenantes de l’organisation
• Gestion des relations et influence : établir des relations avec les membres de l’organisation afin de repérer les possibilités de partenariat et de travailler à l’atteinte des objectifs communs
• Direction de projet : diriger l’exécution de projets ponctuels afin d’élargir le portefeuille, et soutenir l’expérience des participants et promoteurs
• Expansion du portefeuille : diriger les étapes des projets afin de mettre en œuvre de nouveaux produits et des nouvelles caractéristiques des garanties facultatives, de l’élaboration de la feuille de route à la mise en œuvre.
• Excellence des produits : diriger des initiatives soutenant la grande équipe Produits et plateformes

Responsabilités partagées

• Collaborer avec les équipes Numérique des participants et des promoteurs afin de s’assurer que les parcours d’achat et le matériel de marketing sont attrayants et optimaux.
• Collaborer avec les unités administratives pour aligner les stratégies de distribution sur les pratiques commerciales de l’Assurance collective, les attentes des promoteurs et les objectifs du secteur Canada.
• Être la personne-ressource pour toutes les questions et soutenir les ventes et la distribution pour toutes les questions relatives aux produits.

La liste des tâches présentée dans cette description d’emploi n’est pas exhaustive et elle n’inclut pas toutes les fonctions que la personne titulaire du poste serait appelée à assumer. Nous nous réservons le droit de modifier ces tâches ou d’attribuer à la personne titulaire du poste d’autres fonctions en tout temps et sans préavis.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.