Manager, Financial Processes & Transformation

Reporting to the Director, Finance Processes &Transformation, this individual will be a key member of the Canada Financial Processes team in supporting the projects and initiatives that impact the Canada Finance function. The individual will support the delivery of segment initiatives while building positive relationships across the Canada Finance organization and other Manulife partners. The individual will work alongside Finance & Operations Stakeholders, as well as Product & Business partners to facilitate and oversee the implementation of key projects, products, and systems.

Position Responsibilities

• Contribute to the successful completion of projects and initiatives impacting Canada Finance & Operations teams, ensuring the completion of all tasks effectively.

• Lead and participate in various project stages from a Finance standpoint, including information gathering, impact assessment, issuing Call for Resources (CFRs) to Finance teams, leading and participating in Working Group meetings, supporting documentation of key artifacts (accounting models, requirements, test cases), and raising issues, risks, and control deficiencies timely and accurately.

• Manage testing plans and execution for Finance teams, ensuring thorough and accurate testing processes.

• Maintain a curious mindset by asking questions, challenging the status quo, reaching out to stakeholders and business partners to learn about their processes, and proactively raising risks before they become issues.

• Engage continually with business partners to understand their scope, priorities, and potential projects, ensuring solutions are designed with controls and risk mitigation at the forefront while recognizing the need for a Minimum Viable Product (MVP) approach to complete projects and deliver results.

• Maintain a strong sense of accountability for all aspects of your projects/tasks, including follow-ups, approaching deadlines, issue resolutions, and updating the Financial Processes tracker bi-weekly to document project statuses, issues, and risks timely, while performing other duties and special projects as assigned.

Required Qualifications:

• Minimum of 5-7 years in finance or accounting, ideally with experience on projects

• Bachelor’s degree in accounting, actuarial science, finance, or equivalent work experience.

• Analytical skills with the ability to design, organize, analyze, and disseminate significant amount of information with attention to detail and accuracy

• Innovative thinker with the ability to influence and challenge the status quo to continuously improve processes

• Excellent interpersonal skills with the ability to collaborate and build relationships with clients and stakeholders

• Excellent written and verbal communication skills

• Strong problem-solving skills with demonstrated ability to work with financial issues and concepts

• Flexible and change-oriented attitude that embraces new ideas and ways of working

• Motivated self-starter, with ability to multi-task and manage priorities effectively

• A team player who is able to react positively to changing priorities

Preferred Qualifications:

• CPA preferred

• Familiarity or knowledge of agile, project management processes, process improvement methodologies and tools would be a key asset

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.