Manager Procurement and sourcing

The Sourcing Manager reports to Director Sourcing Management and is responsible for the end-to-end execution of the sourcing process for large sophisticated sourcing and contracting for Consulting and Professional Services initiatives. The incumbent is responsible for sourcing strategy development, supplier selection and contract negotiations consistent with an overall Sourcing strategy and business unit objectives. The Sourcing Manager will lead project teams that include business unit partners, subject matter authorities and Sourcing Analysts. It is encouraged that the individual will bring extensive experience and expertise in Consulting/Professional Services/Contingent Worker/ Contact Center to contribute to the development and application of procurement and sourcing standard methodologies across the organization.

Position Responsibilities :

• Lead cross-functional teams to complete medium to high value/complexity sourcing projects and contracting efforts.

• Resolve sourcing strategy and conduct analysis and negotiations for projects.

• Generate and leverage market and supplier intelligence and data for development of sourcing and negotiation strategies.

• Work with business partners to collect and finalize requirements necessary to evaluate and select suppliers.

• Establish deal teams for large sourcing engagements. Develop terms sheet based on negotiation strategies, with input from the business partners.

• Proactively coordinate and schedule external resources and subject matter authorities (legal, risk, finance, etc.)

• Drive and be responsible for the contract negotiation process, with consultative support, as required, from legal and risk.

• Track, monitor, and handle sourcing and contracting agenda across the category including progress, risk, and benefits development and realization.

• Directly contact business partners and vendor/contract managers

• Lead all aspects of and support vendor/contract managers in execution of business-led initiatives assigning internal support resources as necessary.

• Independently provide direct leadership and support to a team of direct and indirect reports on sourcing projects. Provide strategic thought leadership to team.

Required Qualifications:

• Proven sourcing experience in any of the following categories: technology professional services (app development and maintenance), IT services outsourcing

• Experience in crafting sourcing strategy.

• Undergraduate degree (business preferred)

• 4+ years of dynamic business experience in global supply chain management

• In-depth knowledge of sourcing and procurement principles and standard methodologies

• In-depth experience and expertise with supplier contractual terms and conditions to mitigate legal and business risk.

• Experience with sourcing and procurement systems and tools.

Preferred Qualifications:

• Confirmed analytical skills

• Strategic problem solver - thinks conceptually beyond day-to-day business realities; builds a clear vision and goals and adopts a long-term perspective; anticipates emerging issues.

• Confirmed experience in delivering large savings and value in a procurement function.

• Able to work in a cross-functional international team environment and collaborate optimally across different organizational levels, functions, businesses, and geographies to realize procurement goals and objectives.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.