Manager, Regulatory Change and Delivery

The Regulatory Change and Delivery Manager will be responsible for two main areas: leading all aspects of and handling the successful delivery of strategic and regulatory change initiatives across Group Benefits. This role requires a strategic thinker with strong project management skills and a deep understanding of regulatory requirements in our industry. The ideal candidate will have the ability to influence cross-functional business teams, ensuring that regulatory changes are implemented effectively and within established timelines. Leading and coordinating business and technical projects of moderate and large scope and complexity through all phases of initiation, development, and implementation, by working with Value Stream Owners, Business Owners and IT Partners in a fast-paced, collaborative environment.

Position Responsibilities:

Regulatory Change Management (50%)

• Collaborate with key team members, including legal, compliance, privacy, operations, and IT teams, to understand regulatory requirements and their impact on business processes.
• Ensure that all regulatory changes are outlined, implemented, and communicated effectively to all relevant business parties.
• Facilitate the completion and documentation of impact assessments with business partners.
• Facilitate forums and own trackers related to regulatory change for business partners in partnership with Compliance (Legislative Advisory Committee, GB legislative tracker, etc).
• Continuously evaluate and improve regulatory change-related processes to enhance efficiency and effectiveness.
• Analyze and integrate diverse data and insights to develop well-founded recommendations for GBLT. Effectively communicate these findings by crafting presentations and memos that are both clear and concise, ensuring that key information is highlighted to support informed decision-making. This involves tailoring the message to the audience, focusing on actionable insights, and emphasizing the strategic impact of the recommendations to guide team members towards making confident, evidence-based decisions.
• Collaborate with compliance and business leaders on the establishment and tracking of appropriate corrective action plans related to regulatory requirements.
• Support annual planning for regulatory change and own portfolio level reporting for cross cutting regulatory initiatives

Delivery Management (50%)

• Supervise the overall health of project health, financials, and key results using Manulife reporting tools such as the Global Initiatives App (GIA). Support ODF governance for change requests, GB port synch, and ad-hoc reporting for assigned OKRs.
• Lead organizational and business readiness activities for assigned OKRs, including creation of trackers to lead and report on ongoing action items.
• Work closely with product owners and IT partners to develop and report on initiative plans.
• Serve in a Line 1B role for project risk management. Support the completion of risk assessments for assigned initiatives and develop action and mitigation plans with business partners. Familiarity with Archer is preferred. Assist with audit readiness for assigned OKR.

Required Qualifications:

• A Bachelor’s degree or equivalent experience in business, Project Management, or a related field is required.
• 5 years of Project management experience in regulatory change management, risk or compliance or led projects in risk and compliance.
• Proven experience in leading regulatory change projects within financial services/Group Benefits
• Strong understanding of regulatory requirements and compliance standards relevant to the industry
• Preferred Certification : PMP certified or Scrum Master certification.
• Communicating effectively and maintaining appropriate governance and transparency of initiatives in alignment with Enterprise governance and agile ways of working.
• Agile/SAFe knowledge and JIRA/Confluence experience is an asset.
• Excellent project management skills, with a track record of delivering projects on time and within budget.
• Exceptional communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Ability to work collaboratively with cross-functional teams and build strong relationships with partners.
• Strong analytical and problem-solving skills, with a keen attention to detail.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.