Manager/Sr. Manager, Information Risk Management

The Manager/Sr.Manager, Information Risk Management supports the design and implementation of enhancements to Manulife’s Global Information Risk Management programs and its underlying components. This includes supporting the development of enterprise-wide processes and guidelines covering information risk and control identification, assessment, treatment, measurement, monitoring and reporting, and for activities that drive risk and control improvements within the Technology operation processes. The role requires expertise in Operational and Information risk and control management, as well as strong communication and influencing skills to promote IRM requirements across various businesses, functions and geographies.

The incumbent will report to the Sr. Director, Information Risk Management within the 2nd Line of Defense risk organization.

Position Responsibilities:

• Support initiatives to enhance the Company’s Information risk management methodologies, including Control Assurance, Information Risk Assessments, etc.

• Collaborate with IRM colleagues and partners to develop and execute on all required functional roadmaps and priorities.

• Support the evolution of the various Information Risk assessment program (Control assurance testing, change risk assessments, etc.) and ensure alignment with organization’s operational risk outcomes that support OSFI’s Guidelines.

• Support the change management and communications of initiatives of the program.

• Support ongoing activities to drive control awareness and control improvements for the organization’s high risk technology business processes.

• Support the risk program frameworks and their alignment with GRC tool (Archer) workflows.

• Support the development of metrics that monitor key control activity performance.

• Ensure continuous and effective line of communication across appropriate Lines of Defense teams.

• Identify opportunities for creating efficiencies within IRM program’s framework and processes.

• Assist with ad-hoc and monthly risk reporting, memos, and presentations.

• Promote a strong risk culture, influence and gain support from the senior leadership team and segments to support the implementation of the roadmaps and methodologies.

• Train business unit and functional resources to implement the programs within their areas.

• Stay abreast with evolving Information and technology risks, new regulations, laws and requirements related to Information security, Cyber security, third party etc.

• Support ad-hoc requests as assigned.

Required Qualifications:

• University degree (Computer Science or related field preferred)

• A background in risk management with a minimum three to five years of progressive work experience in the financial services industry.

• Good knowledge and experience with GRC tools (preferably Archer) and related applications.

• Strong writing, communication and presentation skills - with the ability to explain highly technical information for non-technologists including executives.

• Strong proficiencies in collaboration, problem solving and influencing key risk decisions.

• Knowledge of the regulatory environments in the U.S. and Canada

• Highly organized individual with strong time management and organizational skills.

• Strong analytical skills with the ability to collect, organize, analyze, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy.

• Excellent collaborative and relationship building skills; showing tact and diplomacy in dealing with others.

Preferred Qualifications:

• Recognized professional designations in Information Security, Audit and Business Continuity (e.g. CISSP, CISA, CRISC, FAIR, MBCP) preferred

• Ability to learn quickly and be comfortable with adjusting to ad-hoc changes.

• Previous audit or 2nd line oversight and assurance experience.

• Previous risk advisory consulting experience is preferred.

• Strong understanding of related best practices and relevant industry framework.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.