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Manager, Strategy and Enablement

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Job Summary

This role offers a unique opportunity to support Manulife's digital product strategy and enablement for Group Benefits, furthering our healthcare and digital transformation ambitions. As the Manager, Member Strategy and Enablement, you will assess and prioritize digital health initiatives, support platform enablement, and play a key role in strategic planning. Your contributions will directly impact our ability to offer innovative digital solutions and improve member experiences. In return, you will benefit from professional growth opportunities, a supportive work environment, and the chance to shape the future of digital health at Manulife.

Position Responsibilities

  • Own market intelligence and competitive analysis for the digital product landscape.

  • Generate clear and actionable strategic insights on industry, competitor, and macroeconomic trends, highlighting key areas of focus.

  • Drive external client-facing engagement and training strategies on digital product solutions for both existing and new business.

  • Execute the sales/distribution training roadmap, ensuring alignment of key messages with internal stakeholders to support strong uptake of the platform and new features.

  • Create mechanisms for feedback to continuously refine training and engagement approaches with distribution as well as feed into the digital product roadmap.

  • Support strategic planning and provide business updates required for the member experience and growth team.

  • Prepare and facilitate key internal and external governance meetings.

Required Qualifications

  • 7 years of combined experience across management consulting, MedTech, HealthTech, Payer, or Provider organizations.

  • MBA or other business-oriented education.

  • Proven experience leading complex projects and/or programs end-to-end.

  • Previous experience leading market research or competitive intelligence, preferably in the insurance, health, or tech industries.

  • Ability to generate high-quality presentations and artefacts for diverse internal and external audiences, including senior executives.

  • Exceptional communication and presentation skills, including the ability to translate complex technical issues into fundamental concepts for senior and diverse audiences.

  • Advanced problem-solving and analytical thinking ability, including performing data analyses and generating second-order insights.

  • Strong relationship-building skills to foster effective working relationships with segment and business unit leaders and external stakeholders.

  • Willingness to travel as required.

Preferred Qualifications

  • Strong relationship-building skills.

  • Ability to operate in a dynamic environment, manage multiple projects and deadlines end-to-end, and adapt to changing priorities.

  • High level of self-motivation and a keen sense of 'owning' and delivering on project deliverables.

When you join our team

  • We’ll empower you to learn and grow the career you want.

  • We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

  • As part of our team, you'll have the opportunity to contribute to innovative digital health solutions and make a meaningful impact on our members' experiences.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Toronto, Ontario

Semaine de travail comprimée

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$84,375.00 CAD - $151,875.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé