Project Manager, IT Risk Initiatives

Responsibilities:

• Program Planning and Coordination: Assist in defining program scope, goals, and deliverables. Develop detailed program plans and schedules. Coordinate program activities, resources, and information. Coordinate IRM roadmap capability scope definition meetings with stakeholders and track action items to closure.
• Stakeholder Communication: Organize and facilitate meetings, including preparing agendas and taking minutes. Provide regular updates to stakeholders on program progress and any issues or changes.
• Documentation: Maintain comprehensive program documentation, including plans, reports, and logs. Ensure that all program documentation is current and accessible to team members and stakeholders. Create and update baseball cards for new and existing metrics.
• Reporting: Perform reporting activities for the IRM Roadmap and Path-to-practice programs. Prepare and deliver status reports, dashboards, and presentations. Support the Path-to-Practice and IRM roadmap program reporting automation.
• Program Operations: Manage all program SharePoint sites including the implementation of access controls. Update the Automated KRI Hub SharePoint site documentation to align with feedback from Audit and the KRI sustainment review
• Risk and Issue Management: Identify potential risks and issues that could impact program timelines or quality. Develop and implement mitigation strategies to address identified risks. Escalate significant risks and issues to the program director.
• Quality Assurance: Ensure that all IT risk program deliverables meet quality standards and stakeholder expectations. Conduct regular reviews and implement continuous improvement practices to enhance program outcomes.
• Perform other tasks assigned by the Program Director.

Skills and qualifications

• Bachelor's degree in Business Administration, Computer science, Project Management, or a related field (preferred).
• Proven experience as a Project Coordinator or in a similar role
• Project Management Professional (PMP) or Certified Associate in Project Management (CAPM) certification is a plus.
• Information risk management certification such as CISA and CRISC is a plus
• Experience in project management methodologies and tools (e.g., Agile, Scrum, Waterfall)
• Understanding of technology, information risk and Cybersecurity risk is a plus.
• Strong organizational and multi-tasking abilities.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Proficiency in project management software (e.g., MS Project, Jira)
• Advanced knowledge of Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
• Analytical and problem-solving skills with a keen attention to detail
• Ability to work independently and as part of a team

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.