Proposal Consultant, GB

Working within the Group Benefits Marketing - Winning and Retaining Team, the role of the Proposal Consultant is to maximize the potential of each large case proposal to optimize our chance to win new business and retain existing accounts in Group Benefits. This includes managing and taking ownership of the entire RFP lifecycle from receipt to submission. This role is accountable for collaborating with a diverse group of stakeholders including Group Benefits Account Executives, subject matter experts, and senior management within the organization to ensure a winning strategy is implemented to deliver on time, top-quality proposals.

The Proposal Consultant is responsible for monitoring Group Benefits' presale process and the quality of our output - continually recommending efficiencies to optimize our success and working collaboratively with a team of Proposal Consultants. Monitoring also includes identifying industry trends and bringing them to the attention of senior management and the product development team within Group Benefits.

The opportunity:

• Successfully manage and respond to Group Benefits RFXs which include consultant and procurement-driven proposal requests, and delivering within client instructions and required deadlines
• Collaborate with Account Executives, key stakeholders and subject matter experts to implement strategic vision and win themes that will enhance our chances to win new and retain existing business
• Work collaboratively within a group of Proposal and Shortlist Consultants and leverage each other’s knowledge and skillset to reach our common goal to win and retain business in Group Benefits
• Deliver regular project management status updates to Winning and Retaining Team
• Monitor and refining the RFP process to ensure ongoing efficiencies and improvements

How will you create impact?

The Proposal Consultant will report to the Director of the Winning and Retaining Team, Group Benefits. This role will be responsible for the execution and delivery of proposals across Canada that impact our ability to win new business and retain existing business.

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.
• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.
• You thrive in teams and enjoy getting things done together.
• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.
• You do what is right, work with integrity and speak up.
• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What we are looking for:

• Excellent written and oral skills
• College or University education within a Marketing or Communications field, or related industry experience/knowledge
• 3-5+ years of experience minimum, working within a sales and marketing business development role, preferably with RFPs and presentations/shortlists
• Experience using RFP software (i.e. Loopio, Qvidian) as well as other software (i.e. Seismic, PowerBI, Smartsheet) a strong asset
• Excellent planning and project management skills with a proven ability to execute large/complex concurrent projects within tight timeframes
• Solid understanding of group benefits or health and wellness industries a huge asset
• Strong technical skills using MS Suite (particularly PowerPoint and Excel) and Acrobat products
• Self-starter, proactive, innovative thinking with a keen eye for results and driven by quality
• Must be able to work well independently as well as within a team setting
• Demonstrated negotiation skills and conflict resolution skills - one on one and in group setting
• Exceptional analytical, strategic and problem-solving thinking ability - enabling the candidate to recognize issues, outline possible implications and suggest solutions
• Excellent ability to self-manage to meet timelines of multiple priorities
• Relationship-oriented; must be comfortable working with a wide range of individuals at different levels, managing across, up and down.

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.