Senior Analyst, Model Risk Management

The Senior Analyst, Model Validation is a member of the Group Model Risk Management team, which is responsible for validating models related to economic capital, Asset Liability Management (ALM), and Global Variable Annuity Hedging. Reporting to the Director of Model Risk Management, this position is based in the Toronto Head Office.

Position Responsibilities:

- Assess the model's adequacy and appropriateness for stated objectives and assumptions, general practice, and company policies.

- Ensure submitted models are mathematically sound, follow industry standards, are implemented correctly, and perform adequately. Conduct independent research and develop benchmark models where needed.

- Evaluate potential model risks related to embedded assumptions vs. target applications and model implementation limitations, recommending risk mitigation measures as necessary.

- Document model validation outcomes and communicate findings to stakeholders and model risk leaders.

- Ensure business units comply with the Model Risk Policy, providing adequate documentation for independent validation and governing the entire model lifecycle.

- Participate in the model inventory process.

- Participate in ad-hoc projects as needed.

Required Qualifications:

- Master’s or PhD degree in a quantitative discipline (Math, Finance, Economics, Physics, Engineering, etc.)

- 3 years of experience in financial mathematics modeling with expertise in stochastic and other numerical techniques.

- Proficiency in quantitative modeling of interest rates, inflation, foreign exchange rates, equities, and commodities for derivative pricing and risk computation.

- Programming skills in VBA, C, SQL, MATLAB, or Python.

- Strong analytic, problem-solving, communication, and documentation skills.

- Proven organizational, team-building, and relationship-building abilities across business functions; team player.

Preferred Qualifications:

- Previous model validation experience.

When you join our team:

- We’ll empower you to learn and grow the career you want.

- We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

- As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Our commitment to you:

- Values-first culture: We lead with our Values every day and bring them to life together.

- Boundless opportunity: We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

- Continuous innovation: We invite you to help redefine the future of financial services.

- Delivering the promise of Diversity, Equity, and Inclusion: We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

- Championing Corporate Citizenship: We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.