Senior Counsel, Privacy and Cybersecurity

Manulife is looking for an experienced lawyer to join our team as Senior Counsel, Privacy and Cybersecurity.

The Senior Counsel will work closely with both our Litigation and Global Privacy and Cybersecurity legal teams. This individual will report to Chief Counsel Privacy and Cybersecurity and will have an opportunity to interact with numerous stakeholders across Manulife and the broader Global Privacy Office.

Position Responsibilities :

You will have a broad range of responsibilities, including the opportunity to provide legal support on a wide variety of issues relating to privacy, data and cybersecurity across Manulife’s Canadian and U.S. segments, including:

• Overseeing and managing all aspects of litigation and regulatory investigations related to privacy and cybersecurity.

• Collaborating and advising business partners and legal colleagues on complex privacy, data and cybersecurity issues.

• Partnering with Regulatory and Public Affairs colleagues and participating in industry consultations.

• Acting as incident response counsel for security and privacy incidents, including outreach to third parties and service providers and advising on regulatory notification requirements.

• Reviewing, drafting and advising on contracts, data protection agreements and security schedules.

• Creating, developing and advising on templates, playbooks, scalable frameworks and processes.

• Serving as counsel to segment and global cybersecurity teams, including cyber threat intelligence, cybersecurity operations and global information risk management.

• Keeping apprised of privacy, data protection and cybersecurity legislative changes and regulatory reform impacting Manulife’s business and operations.

Required Qualifications:

• You have a proven track record of successfully advising on complex privacy and cybersecurity issues and in a timely way.

• You have experience or are keen to gain experience as privacy and/or cybersecurity incident response counsel including providing advice on regulatory reporting requirements and litigation risks.

• You have an LLB or J.D. and are a member in good standing with Law Society of Ontario, another province or territory of Canada, with a minimum of 6 years post-call experience practicing law with significant expertise and ability to advise on privacy and cybersecurity matters.

• Membership in at least one U.S. state bar will be considered an asset.

Preferred Qualifications:

• You have a positive, collaborative spirit and keen interest in continued learning.

• You are flexible, and can prioritize and make risk-based decisions in a fast-paced environment.

• You work strategically and exercise sound judgement.

• You effectively engage and influence others - building strong relationships with our business and legal partners across the organization.

• You effectively and clearly communicate complex legal and technical concepts (written and spoken).

• You have excellent analytical, interpretive and research skills.

• You embody our values in your practice:

  • Own it

  • Think big

  • Obsess about our customers

  • Do the right thing

  • Get it done together

  • Share your humanity

3 days a week in our Toronto or Waterloo offices

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.