Sourcing Manager

The Sourcing Manager reports to Director, North America Sourcing and is responsible for the end-to-end execution of the sourcing process for large complex sourcing and contracting initiatives. The incumbent oversees sourcing strategy development, supplier selection and contract negotiations consistent with an overall Sourcing strategy and business unit objectives. The Sourcing Manager will lead project teams that include business unit partners, subject matter experts and Sourcing Analysts. It is expected that the individual will bring extensive strategic sourcing experience and contribute to the development and application of procurement and sourcing beststandard methodologiesoss the organization.

Position Responsibilities:

• Lead cross-functional teams to complete medium to high value/complexity sourcing projects and contracting efforts

• Conduct in-depth analysis (pricing and contractual), determine sourcing strategy, and complete sourcing projects (such as RFx, single/sole sourcing, renewals, amendments)

• Leverage market and supplier intelligence for development of sourcing and negotiation strategies

• Work with business partners to collect and finalize requirements vital to evaluate and select suppliers

• Drive and lead the negotiation process, with consultative support, as the need arises, from business, legal and risk

• Proactively coordinate and schedule meetings with external resources and internal subject matter experts

• Independently provide leadership and support to a team of indirect reports on sourcing projects

Required Qualifications:

• Sourcing experience in any of the following categories is an asset: business print, professional services, business process outsourcing or contact center

• Proven experience in delivering large savings and value in a procurement function

• Undergraduate degree (business preferred)

• MBA and/or industry certifications such as NISCL - SCL, CSCMP, CPSM is an asset

• 6+ years of progressive business experience in procurement or strategic sourcing

• In-depth knowledge of sourcing and procurement principles and standard methodologies

• Knowledgeable in Ivalua is an asset

Preferred Qualifications:

• Candidate must be able to demonstrate the following abilities:

  • Problem analyzer and decision maker - effectively searches and uses industry and market insights; able to assimilate, synthesize, and present complex information in a beneficial form; attention to detail; evaluates feasibility and practicality of ideas and options; takes ownership and makes informed and timely decisions.

  • Skilled communicator - communicates complexity with transparency and ease; articulates a clear view of concepts, ideas, and objectives; represents the company externally with confidence; skilled in both oral and written communication

  • Team builder - builds strong partnerships with internal clients and suppliers; builds buy-in and engagement with key partners

  • Collaborator - Able to work in a cross-functional international team environment and collaborate effectively across different organizational levels, functions, businesses, and geographies to realize procurement goals and objectives

  • Strategic problem solver - thinks conceptually beyond day-to-day business realities; builds a clear vision and goals and adopts a long-term perspective; anticipates emerging issues.

  • Influencer - Ability to move others towards a position (point of view), with or without authority, by setting expectations and communicating expertise and a compelling rationale with an enterprise-wide attitude

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.