Spécialiste en réadaptation fonctionnelle

Le Service de Réadaptation est à la recherche d'une personne motivée qui se joindra à son équipe à titre de spécialiste en réadaptation fonctionnelle. Relevant de la directrice adjointe réadaptation du bureau de Montréal, le spécialiste en réadaptation supportera le bureau de Montréal ainsi que l'équipe Nationale de réadaptation.

Responsabilités liées au poste :

• Élaborer et mettre en application des services de réadaptation fonctionnelle innovateurs et des programmes de réadaptation axés sur des objectifs à l'intention des assurés touchant des prestations d'invalidité de courte ou de longue durée.

• Collaborer et communiquer efficacement, en personne ou non, avec des collègues, des titulaires de police, des assurés, des médecins et d'autres professionnels de la santé pour livrer des messages complexes et parfois difficiles.

• Travailler avec nos titulaires de polices pour développer des solutions créatives pour des plans de retour au travail.

• Contribuer à la rentabilité globale du département d’Invalidité en accélérant le retour à la santé et le retour au travail durable des assurés.

• Gestion efficace d’un budget

• Gestion des fournisseurs : s’assurer que nous offrons à nos assurés les services les plus efficaces et efficients.

Compétences requises :

• Posséder une vaste expérience en invalidité ou réadaptation fonctionnelle ou plusieurs années d'expérience en réadaptation active

• Posséder un permis de conduire valide et une voiture

• Posséder une solide connaissance des normes du secteur de la réadaptation, de l'assurance-invalidité et de la terminologie médicale

• La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec.

• Expérience en gestion de budget

• Connaître les logiciels Windows, Word et Excel

• Être capable de gérer une charge de travail importante ainsi que le stress et la pression liés à des tâches multiples et aux communications directes avec les assurés

• Avoir de l'entregent et être capable de gérer les conflits

• Capacité de prendre des décisions difficiles ayant des impacts significatifs pour les assurés

• Capacité éprouvée à résoudre des problèmes

• Esprit d’analyse et sens de l’organisation éprouvé

• Être capable de travailler de façon autonome et en équipe

• Faire preuve d'exactitude et de minutie

• Aptitude démontrée à réfléchir à des solutions créatives

• Intérêt à vouloir supporter les individus à retourner à un travail

Compétences recherchées :

• Détenir un diplôme universitaire pertinent (santé, santé mentale, psychologie, RH ou autre)

• RRP, CCRC ou autre serait un atout

• Toute formation reliée au domaine des Assurances serait un atout

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-REMOTE

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.