Strategy Director

Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see - and discover that better can take you anywhere you want to go.

The Director, Strategy role is accountable for the development and management of the integrated strategy and overall planning for a specific element of the overall segment/function strategy. The Director of Strategy champions the strategic goals of the business line(s) and influences direction and focus via the thoughtful analysis and presentation of current state, firm strengths/challenges, industry/market trends and competitive research. The Director of strategy understands the current state and future vision and is able to partner with business lines to define a holistic approach to achieve results.

Specifically in the Global Marketing function, the Strategy team works across the company’s businesses and geographies to support senior management in developing Manulife’s long-term marketing function strategy and driving key strategic initiatives. This includes supporting strategic implementation across our portfolio of Global Marketing capabilities -- Digital Transformation, NPS, Brand, Digital Marketing, Advanced Analytics and AI, Human-Centred Design, Innovation, Sustainability and Community Investment/Sponsorship. Team members have access to a unique vantage point to participate and shape our transformation to become a digital, customer leader.

Position Responsibilities:

• Scope, analyze and resolve key strategic issues, using a data-driven approach. Draw insights and build recommendations to support business decisions

• Be accountable for the delivery of strategic projects end-to-end. Manage initiatives with strategic impact on Global Marketing ensuring business benefits are realized including:

• Develop and manage an integrated plan for the initiative, ensuring key metrics and success criteria are delivered

• Lead activities such as milestone and impact planning reviews and approvals, budget planning and management

• Drive actions and decisions

• Communicate and present key insights to Initiative Owners and Senior Management audiences/stakeholders

• Manage initiatives of large size and complexity for Global Marketing

• Communicate and drive decision making by key stakeholders. Identify when early trade-offs are needed and be able to strategically influence decision makers and create alignment and momentum within the organization

• Lead and facilitate processes to bring together teams in the development or refreshing of strategies and plans - setting the right aspirations to position Manulife/John Hancock as a leader in the competitive landscape and drive differentiation

• Develop, motivate, mentor and help develop the team

• Drive competitive intelligence and other external research to ensure alignment of strategy with industry trends and consumer needs. Collaborate with global counterparts to develop and deliver informed recommendations

• Support the development and implementation of the Strategic Planning Process as needed. Support initiatives and programs throughout the lifecycle by providing hands on support in the development of new ideas at project initiation

• Act as a change agent to build awareness and vision

• Generally an advanced degree in a quantitative discipline with 10 years experience or a combination of education and experience

• Experience in a strategy function within large multi-national corporation, ideally in the Financial Services industry; prior experience in top tier management consulting, investment banking or similar strategy roles preferred

• Strong business focus and understanding of Corporate Strategy methods; proven problem-solving capability, well-honed logic, extensive toolbox of Strategy practices, with an aptitude for competitive and broad thinking

• Strong analytical capabilities, very comfortable with quantitative & financial analysis. High level of conceptual skills and an ability to operate strategically

• Is Self Motivated, open minded and aware of others perspectives and verbal / non-verbal queues; uses collaborative approaches to increase creativity and innovation

• Regarded as a realistic and practical individual, and is respected for ability to deliver; demonstrated experience in utilizing lateral, out-of-the-box thinking and comfort with ambiguity

• Excellent interpersonal and relationship management skills - ability to collaborate and be a team player; demonstrated ability to work effectively in diverse environments and cultures

• Crisp and persuasive communication, facilitation and presentation skills, with demonstrated ability to influence senior leadership team members individually and collectively and get recommendations approved and implemented

• Some travel may be required

This job description is not a comprehensive listing of all job duties required for this role. We reserve the right to change these duties or assign additional duties at any time with or without notice.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.