Talent & Performance System, Enablement Lead (Workday & More)

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

The opportunity

Join Our Team: Technology Lead for Talent Management, Employee Experience Design, Global HR

About Us:The Employee Experience Design Global HR team at Manulife is committed to creating exceptional experiences for our colleagues. We focus on understanding employee needs, simplifying complexities, and enabling personalized, curated experiences that matter most.

Your Role:

As the Technology Lead for Talent Management, you will report to the VP of Employee Experience Design, Global HR. Your mission will be to deliver innovative Talent Management technology solutions. You will partner with the Talent Management Center of Excellence and collaborate with IT and business stakeholders to support technology projects and drive continuous improvement.

Key Responsibilities:

Strategic Planning & Development:

• Oversee strategic planning, development, and implementation of Talent Management systems, focusing on Workday.
• Influence the Workday product roadmap, understanding and articulating business needs to drive and evaluate/set roadmap priorities.
• Partner with the Delivery Solutions team to develop strategic solutions to enable the strategy across COE's and HR teams
• Influence the Workday product roadmap by articulating business needs and evaluating priorities.

Collaboration:

• Partner with IT and business stakeholders to ensure system requirements meet business needs. Collaborate with HR Centers of Excellence to establish and execute business strategy.

Operational:

• Manage the full lifecycle of technology projects from conception to deployment, ensuring timely and budget-friendly delivery.
• Lead new ways of working, including governance.
• Provide direction and recommendations on system functionality and design in line with standard methodology and global governance.

Subject Matter Expertise:

• Serve as a subject matter expert in Talent Management, Performance Enablement, and culture domains.
• Provide direction and recommendations on system functionality and design in line with best practices and global governance.
• Partner with the Delivery Solutions and Group Functions team on all phases of Workday implementation, validation, testing, and post-live support.
• Provide technical recommendations on system functionality and design, ensuring alignment with global governance.

Change Management:

• Support business requirements documentation, project planning, testing, and implementation activities.
• Influence communication and change plans.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Computer Science, Information Systems, or a related field.
• Proven experience in system process ownership and project management.
• Strong understanding of Talent Management processes and technologies, particularly Workday.
• Excellent communication and leadership skills.
• 4+ years of experience with Talent Management technology in global, large-scale initiatives.
• Human Centered Design Certification, CHRP/CHRL, or PMP Certification is an asset

Skills:

• Expertise in modern HR technologies and platforms, especially Workday.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Proven experience in designing colleague experiences using Human Centered and/or LEAN design principles.
• Effective communication skills, including client presentations.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• .Strong project management skills, including tools such as Smartsheet.

Why You'll Love Working Here:

• Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.
• Make a meaningful impact on the lives of your colleagues and the overall company culture.
• Enjoy opportunities for professional growth and development in a supportive and collaborative environment.
• Thrive in a role that emphasizes improving employee experience and leveraging technology for better outcomes.
• Collaborate in an inclusive environment that celebrates diverse opinions and ideas.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.