Talent & Performance System, Enablement Lead (Workday & More)

The opportunity

Join Our Team: Technology Lead for Talent Management, Employee Experience Design, Global HR

About Us:The Employee Experience Design Global HR team at Manulife is committed to creating exceptional experiences for our colleagues. We focus on understanding employee needs, simplifying complexities, and enabling personalized, curated experiences that matter most.

Your Role:

As the Technology Lead for Talent Management, you will report to the VP of Employee Experience Design, Global HR. Your mission will be to deliver innovative Talent Management technology solutions. You will partner with the Talent Management Center of Excellence and collaborate with IT and business stakeholders to support technology projects and drive continuous improvement.

Key Responsibilities:

Strategic Planning & Development:

• Oversee strategic planning, development, and implementation of Talent Management systems, focusing on Workday.
• Influence the Workday product roadmap, understanding and articulating business needs to drive and evaluate/set roadmap priorities.
• Partner with the Delivery Solutions team to develop strategic solutions to enable the strategy across COE's and HR teams
• Influence the Workday product roadmap by articulating business needs and evaluating priorities.

Collaboration:

• Partner with IT and business stakeholders to ensure system requirements meet business needs. Collaborate with HR Centers of Excellence to establish and execute business strategy.

Operational:

• Manage the full lifecycle of technology projects from conception to deployment, ensuring timely and budget-friendly delivery.
• Lead new ways of working, including governance.
• Provide direction and recommendations on system functionality and design in line with standard methodology and global governance.

Subject Matter Expertise:

• Serve as a subject matter expert in Talent Management, Performance Enablement, and culture domains.
• Provide direction and recommendations on system functionality and design in line with best practices and global governance.
• Partner with the Delivery Solutions and Group Functions team on all phases of Workday implementation, validation, testing, and post-live support.
• Provide technical recommendations on system functionality and design, ensuring alignment with global governance.

Change Management:

• Support business requirements documentation, project planning, testing, and implementation activities.
• Influence communication and change plans.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Computer Science, Information Systems, or a related field.
• Proven experience in system process ownership and project management.
• Strong understanding of Talent Management processes and technologies, particularly Workday.
• Excellent communication and leadership skills.
• 4+ years of experience with Talent Management technology in global, large-scale initiatives.
• Human Centered Design Certification, CHRP/CHRL, or PMP Certification is an asset

Skills:

• Expertise in modern HR technologies and platforms, especially Workday.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Proven experience in designing colleague experiences using Human Centered and/or LEAN design principles.
• Effective communication skills, including client presentations.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• .Strong project management skills, including tools such as Smartsheet.

Why You'll Love Working Here:

• Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.
• Make a meaningful impact on the lives of your colleagues and the overall company culture.
• Enjoy opportunities for professional growth and development in a supportive and collaborative environment.
• Thrive in a role that emphasizes improving employee experience and leveraging technology for better outcomes.
• Collaborate in an inclusive environment that celebrates diverse opinions and ideas.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.