Vice-présidente adjointe ou vice-président adjoint, Imposition des produits, Secteur Canada

L’équipe Imposition des produits, Secteur Canada fournit des conseils fiscaux et un soutien en matière de conformité aux unités et entreprises canadiennes de Manuvie. La grande équipe Fiscalité - Canada est un groupe diversifié de 20 fiscalistes, qui s’occupe également des taxes à la consommation et de la fiscalité des fonctions communes.

À titre de titulaire du poste (relevant du ou de la chef d’équipe Fiscalité, Canada), vous dirigerez l’équipe Imposition des produits, Secteur Canada, fournirez des services-conseils fiscaux concernant les produits et les clients de Manuvie et veillerez à la conformité fiscale en ce qui concerne l’imposition des clients. Ce poste permet de développer des compétences en leadership, d’avoir une influence sur les relations avec les clients et les conseillers, de représenter Manuvie au sein de comités sectoriels et d’influer sur la législation fiscale.

Spécialiste de la fiscalité, vous avez l’habitude de diriger, de l’expérience dans le domaine des produits financiers, d’excellentes capacités de recherche et d’analyse en matière de fiscalité et un talent exceptionnel pour la communication orale et écrite, en plus d’être à même de présenter adéquatement de l’information fiscale complexe et des concepts importants à divers publics. La gestion des risques sur le plan de la fiscalité et de la réputation constituera un aspect important de vos fonctions. Vous avez très à cœur le perfectionnement et l’encadrement des membres de votre équipe et vous défendez l’utilisation efficace des ressources.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger et encadrer l’équipe Imposition des produits, Secteur Canada

• Offrir des services-conseils sur un éventail de questions fiscales se rapportant à l’imposition des produits et de la clientèle au Canada, par exemple :

  • Conseiller les unités administratives au sujet des exigences de conformité relatives à la fiscalité des clients, y compris l’administration de l’impôt sur les produits, les retenues fiscales et les déclarations fiscales (FATCA/NCD comprises)

  • Répondre aux questions fiscales posées par les unités administratives, les administrations fiscales et les auditeurs gouvernementaux

  • Donner des conseils sur les cas et les problèmes transmis aux échelons supérieurs, ainsi que sur les communications associées

  • Participer à des projets commerciaux pour s’assurer que les exigences en matière de conformité fiscale sont respectées et fournir des conseils fiscaux quant aux caractéristiques des produits, à leur structure, à la formulation des contrats et aux risques fiscaux

• Préparer des analyses fiscales techniques écrites sur les questions fiscales liées aux produits et aux clients, en s’appuyant sur la législation et sur les positions et orientations administratives du gouvernement

• Rester au fait de la législation et les positions administratives du gouvernement en matière fiscale de façon à déterminer leurs implications pour les produits, les clients, les conseillers et les employés de Manuvie, et communiquer les changements touchant les produits ainsi que les exigences administratives et de conformité fiscale qui y sont liées

• Entretenir des relations avec les unités administratives et les fonctions afin de se tenir au courant des nouveaux enjeux fiscaux qui touchent les clients et les conseillers, des projets et du développement de produits, en plus de gérer les risques sur le plan de la fiscalité et de la réputation

• Représenter Manuvie au sein de comités et de groupes de travail sur la fiscalité du secteur, comme le comité sur la fiscalité des titulaires du contrat de l’ACCAP

• Superviser la préparation dans les délais de déclarations fiscales liées aux clients et aux produits pendant les périodes de pointe (de janvier à avril)

• Superviser le versement des retenues d’impôt des clients, y compris le rapprochement des comptes et les documents de travail, les déclarations fiscales et les modifications, et collaborer avec les autorités fiscales pour résoudre les problèmes liés aux comptes

• Superviser et soutenir la préparation des déclarations de revenus des unités administratives pendant la saison des impôts, selon les besoins

• Faire le lien entre les autorités gouvernementales et les unités administratives

• Correspondre avec les conseillers externes, les autorités fiscales fédérales et provinciales et les auditeurs, selon les besoins

• Veiller à ce que soient consignés les processus et les dossiers relatifs aux activités de conformité fiscale

• Analyser ce qui, dans les activités de conformité fiscale et les autres activités de l’équipe, gagnerait à être amélioré ou automatisé

Compétences requises

• Titre professionnel en comptabilité (CPA ou l’équivalent)

• Plus de 10 ans d’expérience en fiscalité canadienne, de préférence en imposition des clients

• Cours fondamental d’impôt de CPA

• Connaissance du secteur des services financiers et des produits

• Solide esprit d’analyse et solides compétences en résolution de problèmes ainsi qu’en comptabilité

Compétences recherchées

• Excellent sens de l’organisation et capacité à respecter des délais serrés et à gérer des priorités multiples

• Capacité à travailler de façon autonome mais aussi en collaboration avec des secteurs d’activité et d’autres fiscalistes et des juristes

• Aptitude à utiliser les nouvelles technologies

• Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Excel, SharePoint, Teams, Power BI, etc.) et/ou d’Alteryx, un atout

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.