Video Producer/Editor

The Video Producer/Editor is a media content creator and specialist. The ideal candidate has a strong passion for storytelling through video and will be responsible for producing, shooting, and editing high-quality video content for use across an array of internal and external communications platforms. This individual will use their strong passion for storytelling to ideate, capture, and edit engaging content for a wide range of global communication needs, including content featuring our Global CEO and Executive Leadership Team (ELT) members, sizzle reels and hype videos for use during live events, and social media assets for use on Corporate and executive channels. With a thorough understanding of how video presents communications opportunities, this role will work closely with designers, global video producers, and writers to create unique content for internal and external viewing. This individual will work directly with the Director of Videography and the Global Communications team and must be highly collaborative, excel in a fast-paced environment, and be able to work independently and collaboratively.

Job Responsibilities:

• The proven ability to independently produce, shoot, and edit videos.
• Demonstrated ability to bring emotional, visually captivating stories to life through multimedia.
• Review creative briefs, develop storyboards, plan for production, and lead video shoots.
• Capable of working with minimal supervision and adept at skills necessary to service the company’s video and media needs. This includes staying knowledgeable on the latest and most efficient techniques, tools, and video trends.
• Source and maintain the in-house studio programs and equipment, ensuring video production is efficient and meets quality expectations.
• Expert experience with the Adobe Suite: Adobe Premiere, Adobe After Effects, Adobe Audition & Photoshop.

• Demonstrated ability in all elements of modern field and studio production.
• Proven ability in lighting design, videography, and sound recording in alignment with modern industry equipment and workflows.
• Ability to communicate and direct on camera talent effectively and professionally.
• Knowledge of different aspect ratios, CODECS, styles and standards for different platforms.

• Develop and shoot Global B-roll of our office environment, colleague engagement, and special events to showcase our winning team and culture.
• A background in photography is an asset, but not required.

Individual Accountabilities:

Video planning, production, and editing:

• Translate the various requirements of the project into a finished video that incorporates its needs, while adhering to brand guidelines and quality standards. This process includes producing, shooting and/or editing, as well as distribution (encoding/compressing for web, devices, etc.). Areas of focus include CEO and ELT led videos, global colleague engagement events, social media videos, customer success stories, and other internal and external requests as needed.
• Shoot and edit photos, including portrait headshots, architecture, landscapes, event coverage
• and product.

Audio recording and editing:

• Record and edit audio for production shoots, voice over, phone systems, event coverage,
  and animation.

Equipment and program maintenance:

• Maintain and troubleshoot the various hardware and software equipment and systems needed
  (i.e., cameras, production equipment, edit systems, etc.).

Essential Shared Responsibilities:

• Demonstrates good judgment during issue identification and escalation process.

• Strong understanding and supporter of process, establishing the framework to guide the teams from strategy/concept development, through to creative process, onwards to design execution.
• Partners and plans with Global Communications team on integrated projects and deliverables.
• Contributes to global community of videographers and creatives, sharing and learning from best practices and latest brand guidelines.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.