CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN ARCHITECTURE TI – NIVEAU 2 Volet infrastructures technologiques

Relevant du directeur, mais travaillant sous la supervision du coordonnateur, le Conseiller en architecture niveau 2 - volet Infrastructure technologique assure l'évolution, la stabilité et la performance de notre infrastructure technologique.

En cohérence avec les orientations technologiques de la Société, le titulaire participe aux analyses, aux validations et effectue des recommandations dans le cadre d'activités de maintien, de projets et d'évolutions. De plus, il collabore quotidiennement avec les conseillers en architecture de diverses équipes afin d'assurer une cohérence et une priorisation optimale des dossiers en cours. Il oriente, conseille et accompagne nos escouades technologiques dans la réalisation de divers livrables technologiques, et ce afin de réaliser les objectifs de notre direction. Également, il assure une communication fluide, constante et transparente entre les équipes de notre direction, nos collaborateurs et nos clients. Dans ce contexte, le titulaire prend en charge et livre ce qui est attendu en quantité et qualité, le tout en collaboration avec les équipes de travail de la SQI. Il planifie et organise de façon assez autonome la majorité des fonctions qu'il assume.

En tant qu'expert immobilier du gouvernement du Québec, la Société québécoise des infrastructures propose des défis stimulants et la possibilité d'avoir un réel impact sur la société.

Concrètement, ce sont plus de 1 600 employés dévoués qui soutiennent les ministères et les organismes publics à la grandeur de la province, notamment pour les activités suivantes :

• La gestion de projets porteurs d'avenir comme la réalisation des maisons des aînés et alternatives, des nouvelles écoles secondaires, ainsi que des établissements de santé et de services sociaux, et ce, pour un portefeuille de projets d'une envergure de 29,2 G$;
• L'exploitation d'immeubles de bureaux, de postes de la Sûreté du Québec, de palais de justice et des établissements de détention;
• La gestion et le développement d'un parc immobilier comprenant 356 immeubles en propriété et 818 baux.

Nos équipes multidisciplinaires évoluent dans un climat de confiance, d'amélioration continue et de collaboration, et ce, dans le respect d'une culture organisationnelle axée sur le développement durable et de valeurs communes (respect, intégrité, rigueur, savoir-faire, performance et innovation).

Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs possibilités s'offrent à vous.

La Société est à l'avant-scène des leaders technologiques publics. Elle utilise, entre autres, les technologies suivantes :

• Développement dans des langages contemporains en phase avec l'industrie : .Net Core, C#, API Rest, REACT.
• En infonuagique : Azure BD, Azure DevOps (Board, Wiki, Repos, Pipeline, etc.), Azure Service Bus, O365 et SharePoint online.
• En microservices: OpenShift (ARHOS (Azure Red Hat OpenShift)), Kubernetes.
• Sur des outils de développement ayant faits leur preuve : Visual Code et Visual Studio et gestion du code par Git. Les postes de travail des développeurs sont déployés en VDI.
• Nous sommes également des pionniers dans les technologies low-code/no-code avec la suite de la PowerPlatform (PowerApps, PowerAutomate, PowerBI, etc.).

• L'infrastructure est déployée en Infra as Code via Terraform et Ansible.

• Détenir un baccalauréat dans le domaine des technologies de l'information ou dans une discipline pertinente aux attributions;

• Posséder (10) années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux (2) années d'expérience de travail jugée pertinente;
• Posséder une bonne connaissance du marché des technologies de l'information - volet infrastructure et de ses tendances (technologies émergentes), des principes de gestion des technologies de l'information, des techniques d'élaboration d'architecture technologique, des normes et standards en matière de sécurité des actifs informationnels et des principes de planification stratégique et d'organisation de travail;
• Connaissance des méthodologies (traditionnel, agile, PLC, SAFe, etc.)
• Connaissance de l'outil Azure DevOps;
• Posséder d'excellentes connaissances en infonuagique et des technologies de Microsoft (OS, outils, solutions);
• Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de créativité;
• Démontrer de très bonnes habiletés à communiquer (verbal et écrit), à planifier et organiser;
• Avoir un bon esprit d'analyse et un bon sens critique.

4Nous offrons des conditions de travail et des avantages sociaux très concurrentiels :

• Traitement annuel allant jusqu'à 114 134 $ à l'exception des heures supplémentaires. Le traitement variera selon les compétences et l'expérience, conformément à l'échelle prévue de la classe d'emploi;
• 4 semaines de vacances après une année seulement de service ;
• 13 fériés par année ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Régime de sécurité d'emploi ;
• Assurances collectives ;
• Équilibre travail et vie personnelle : flexibilité des horaires de travail et aménagement du temps de travail ;
• Congés personnels et familiaux ;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille et télémédecine ;
• Programme de remboursement favorisant l'activité physique et l'utilisation du transport actif et collectif ;
• Remboursement de la cotisation annuelle aux ordres professionnels ;
• Programme de promotion de la santé (mesures d'encouragement à l'activité physique, vaccination, etc.) ;
• Environnement de travail stimulant et en pleine effervescence ;
• Plusieurs possibilités de carrières et d'avancement ;
• Encouragement à la certification professionnelle.

Le lieu de travail est situé au 1075, rue de l'Amérique-Française à Québec OU 445, rue Saint-Gabriel à Montréal. La personne titulaire de l'emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles. Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

La Société québécoise des infrastructures applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.